前不久看到网上有这样一篇文章《 花百万出国留学，回国成“全职儿女” 》
文章中提到，有一些留学生回国后，找不到合适的工作就在家给自己的父母打工，做做饭，陪逛街，之后再从父母手里领取一定生活费。
为什么 有人 留学归来， 找不 到工作呢？
原因之一 ：自视过高
不得不承认，有一些同学有些自视过高了。 2023 年了还以为单单凭着自己一张海外学历文凭，就能轻松找到一份月入过万的工作显然是不现实的。
之前有遇到过一个留学生 求职 ，毕业于海外 QS 前 20 的高校， 硕士学位。 但是迟迟找不到工作，后来深入一聊，就明白了。
这位同学其实并没有太多相关工作的实习经验，而她求职的行业又很看重行业经验基础，所以给她安排的工作职位大都比较初级，起步的薪资也都不高。
但她却总想着自己是 Top 名校毕业，又是硕士，就不愿意从基层做起，也不愿意降低自己的起步薪资标准。最终求职结果不理想，就在意料之中了。
要知道现在，名校海归学 历也只是求职的敲门砖，最终企业还是要看个人实力。
原因之二：自身能力不过关
还有一些同学是在留学期间不好好学习，没有学到真本事，只拿了个文凭。
但这也不能都怪这些同学，虽然总体来说国外大学无论是教学内容，还是教学方式都是紧跟潮流，与时俱进的。不过他们的考核方式确实存在一些漏洞。
去年国外大学还在线上上课时，留学圈有个超火的事件，就是学校老师突然收到了某个学生已经意外去世的消息。但是回过头来看发现，这个学生在去世之后还一直在出勤上网课，作业，项目报告也都有在交。
调查下来才知道，这个同学是雇了一个“代学”——上课，作业，都是别人代他搞的。哪怕是非线上上课期间，由于国外大学很多时候采取独立完成研究项目，交论文，或者小组作业的考核方式，这就给想偷懒的同学一些可乘之机。
想象一下，如果是学金融投资的同学，一个小组一起做模拟投资项目，但是某一个组员只负责输交易金额，点鼠标提交交易申请。那最后他去找投行的工作，能找到吗？
原因之三：缺乏行业认知和实践经验
我们也有帮助学生做实习规划，对接一些国内名企，在和 HR 沟通交流中， 一些简历初筛，或者初面就被刷掉的留学生往往有两种特点。
第一种是对行业或岗位毫不了解，只凭着自己的想象就来找工作了。这种就纯属自身问题了，找工作之前最起码应该仔细了解一下这个岗位具体职责，需要的专业技能，和人才特质。
还有一种就是缺少行业内的实践经验了。这种情况往往发生在业内知名头部企业的招聘中，现在这类企业很多岗位，只招聘有同级别企业同类型岗位实习工作经验的应聘者。
单独凭着一个海外名校的文凭，但没有行业实习经历是完全不会考虑的。
而现在很多同学已经意识到实习的重要性了，在留学期间就会参加各种线下或线上的实习项目。加深自己对行业的了解，并积累行业的经验，为将来进入头部名企打下基础。
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所以 好好学习，对自身就业有明确清晰的规划，多积累相关行业的实习经验，多去了解当前的就业市场和行情，并且调整好自身心态， 海归留学生想找到一份好工作就不是什么难事！
最后送给大家一句话，不是海归就业 难， 而是那些想仅仅凭着 一纸海 归文凭，就想 成为 人中龙凤， 就想 上天入地 是真的难 。
