随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。今天小编和大家浅聊一下应届生就业相关热门问题。
应届生求职名企难在哪里？
教育部数据显示21届高校应届毕业生总规模数据对比20届，将同比增加35万人。近几年来国内应届毕业生人数预计都会呈上涨趋势。再加上当前社会“内卷“的存在，国内的校招压力只增不减。
社会内卷加剧：
校招压力&求职压力呈逐年增加的趋势。据智联招聘统计数据，2020年留学生回国求职同比增长67.3%。国内应届毕业生每年毕业人数上涨，竞争尤为激烈。
对企业招聘时间流程不了解：
求职信息不对称、不了解国内招聘市场、错过国内校招黄金期、没有时间实习、国内求职人脉枯寂、校内时间紧课程重，没有时间提前准备求职等相关事宜。
没有明确的求职方向、没做求职准备：
同学们在校期间的经历被各种学科考试和社团活动&学生会工作填满，秋招开始前没有足够时间找到自己喜欢且适合的行业方向，临毕业才匆匆开始准备。
“求职要趁早”沦为空话，难以实现，与名企失之交臂：
大学期间，教育依然重视书本和专业课知识，缺乏职业发展方面的启蒙指导，更缺乏专业的求职能力提升课程。国内职场瞬息万变，求职者所拥有的能力与企业端的人才需求无法达成完全对称。
如何弥补不足入职名企？
学生个人努力+专业团队事半功倍，菁英计划为学生就业保驾护航。
学生自己需要做：
1、留学生文凭含金量高，在读期间保证成绩，为进入名企打好基础。
2、提高语言能力，锻炼英语口语。
3、丰富个人经历，实习、科研是好企业针对应届毕业生招聘的基本要求，好的实习经历是通过网申的必须材料。
我们提供的服务：
1、 为即将赴海外留学和即将学成归国的学生， 以及国内在校大学生提供职前教育以及实习实战的机会， 以辅助其名校录取以及名企求职。
2、 名企实习机会： 摩根士丹利、普华永道、安永、毕马威、德勤、麦肯锡、亚马逊、特斯拉、IBM、LV、Dior、 Chanel、GUCCI、Tiffany & Co.波士顿、尼尔森、中信建投、高盛、埃森哲、益普索、美世、东吴证券、开源、国泰君安、华芙证券、凯捷、立信、华泰、B站、京东、字节跳动、腾讯、阿里巴巴、花旗银行等。
3、确定初步求职目标，明确求职方向， 对接专业求职服务团队，建立个人求职档案， 提升求职能力，补充行业实习经历 ， 更多合作企业，入职更容易。
