1、配偶工签
工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。
2、免费公立教育
工签持有者的子女，如果在学龄（5-18周岁）则可以免费就读公立学校，由政府承担primary和secondary阶段教育，如果是学龄前，需要自费学前教育（daycare，preschool），不过有些省份也可以享受学前教育的部分育儿津贴。
3、牛奶金
工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。
4、免费医疗
工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。
5、带薪产假、育儿津贴
工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。
6、缩短入籍居住时间
工签持有者如果成为加拿大永久居民，后期如需申请入籍，那么持有工签在加拿大居住的时间也可以折半计入入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。
7、申请移民更有利
工签还有一个好处，就是可以有更多的选择和途径移民加拿大。当地工作经验不仅可以获得额外加分，联邦以及每个省份都有对应的移民通道。
