一、什么是LMIA?
加拿大的雇主要想招聘临时外国劳工，就需要有这样的一份LMIA来协助临时外国劳工申请工作签证，然后才能到加拿大来为雇主工作；也就是说，负责审核的加拿大就业与社会发展部要做的是，保证加拿大本国人的工作利益不受损，所以他们会评估雇主的用人需求。
为什么我们说LMIA在手，枫叶卡就能轻松拥有？
因为LMIA离PR就一步之遥。通常情况下，positive的LMIA报告又被称为“确认函”。一旦雇主获得了LMIA，海外雇员就可以申请工作许可（work permit） 文件了。当然了，顺利获得工签前提是LMIA报告具有合理性，就像一些本地人才清楚工作内容的岗位，雇主大老远招聘了不熟悉当地制度的外国人来，就不具有合理性，那么颁发签证的移民部就会调查。
二、LMIA有几大类？
雇主申请LMIA可以选择高工资和低工资两大类别，区分标准就是根据雇主所在的省份或地区每小时工资的中位数来的。
1、高工资类别：
如果雇主招聘的外国劳工属于高工资类别，就需要提供一份过渡计划来证明雇主会承担招募责任，会继续保留现有的加拿大公民及永久居民雇员，还会协助临时外国劳工申请PR。
简而言之：在这个临时外国劳工工作期间，雇主要有计划采取措施减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人能首先获得这个工作机会。
2、低工资类别：
如果雇主招聘的外国劳工属于低工资类别，雇主就不需要提供过渡计划，但也是有条件的。
政府为保证加拿大人能首先获得工作机会，限制了雇主雇用低工资类别的外国芳工人数，超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
除此之外，雇主还需要为低工资类别的劳工报销往返的交通费用、提供住所、支付个人健康保险直到劳工有能力支付等。
三、申请LMIA的好处有哪些？
不需要申请人自己读书或者配偶读书。
可以给联邦技术移民加15分，还可以给快速通道加50分。
可以累积工作经验，让申请人从不满足移民条件到轻松胜出。
可以选择快速移民也可以选择省提名移民。
可以提前适应加拿大的工作和生活。
四、雇主办理LMIA的条件
1、招聘证明；
2、雇主必须证实目前招不到加拿大人来做这份工作，确实需要雇佣外国劳工来做；
3、雇主需要证明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告后，有多少人来应聘、面试、为什么没有获得职位等；
4、招聘的职位必须是国家职业分类当中的职位；
5、官方并没有要求NOC的类别，但对于NOCC类和D类的职业申请会十分困难，比如清洁工、洗碗工；
6、工资不能低于当地的行业平均水平；
7、劳动合同；
8、公司的证明文件，包括商业登记证明文件，商业执照，最近一年报税报表等相关证明。
