根据政府的规定，以明年春天毕业的大学生为对象的企业的招聘面试被解禁了，预祝24年新卒的各位同学都能拿到内定，就职顺利~
日本的就职内定相当于企业的录用预定通知，是指劳动者和企业就雇佣合同达成一致的状态，因此具备法律效应，企业不能无故解除内定。相反的是，劳动者方面辞退内定被认为是日本宪法规定的职业选择自由。 作为人寿保险巨头的第一生命，今年面试时是否佩戴口罩可根据面试者自己意愿决定。
航空巨头ANA时隔4年也重新开始招聘客舱乘务员，不过今年的第一次面试也在网上进行。
据招聘人员透露，大学生的内定率已经上升到72.1%。出现此现象的背景是，由于人手不足和在线招聘程序的效率化，到内定为止的时间缩短了等等。 另一方面，即使拿到了内定，继续参加就职活动的学生也上升到了4成。
那么作为外国人留学生如何获得企业的 “ 内定 ” 呢？需要大家如何准备呢？
开始分析自己、进行业界和企业的研究工作 在找工作前需要诚实面对自己，分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等，不要盲目跟风，有针对性地为自己做一个大体的职业规划。可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等，搜集就职信息，作一个深入调查。
掌握商务礼仪 作为社会人，学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点，留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦！大家可以在 7 月份，参加 BJT 商务日语考试，提高自己的商务用语水平，这样在今后就职中就会略胜一筹了。
制作面试笔记的对策 在面试之前，日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试，或者是以一篇小论文的形式考核。在这里我们一定要尽早准备对策。如果感觉困难的话，不妨向就职课的老师，或者 已经毕业的前辈们虚心请教，他们一定会很热情地为你解答。 一般每所大学里都有就职相关部门（キャリアセンター），如果有什么问题可以提前预约，会有担当老师为我们 修改文书等。
提交申请资料 一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请，向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。
制作履历书、公司说明会 针对不同的企业，做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外，还需要根据应聘企业的性质或背景，适当地增加一些其他信息。 如：自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的 某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩，可以使公司进一步了解应聘者。
有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式，说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请，也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所，进行公司说明会。留学生可密切关注，积极参加。
面试阶段（初试和复试） 初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后，可以进行复试（面 试）。一般面试有好几轮，比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段，让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍，这些都需要留学生充分的准备。
确定正式通知 大约从 4 月开始，公司将会与面试合格的学生取得联系。如果接到通知那么恭喜你应聘成功了，但是没接到通知的也不要灰心，因为大多数情况下，正式通知会集中在 6 月进行，需要耐心等待。
以上我们可以看出参加日本的就职活动，确实需要很长时间。相反，因为时间长所以机会也会非常多。在日本，一般大家在大四的时候就可以取得公司的内诺了。大家如果毕业后想留在日本就职，也一定要早准备哦〜
