1、 掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、 求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
- 你的优势和不足是什么？
- 你适合做什么？
- 你对未来的规划是怎么样的？
- 你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
- 你想去的公司对人才有什么要求？
- 你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
- 跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
3、了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。 二、面试技巧
- 学会用金字塔式沟通
第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。
- 勤训练，培养好思维
大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。
多体验职场和创业
无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。留学生们在进行职场规划的时候，可以通过身边人，或者求职辅导机构提供的实习机会，提前体验职场和创业。“大家经历过职场/创业之后，就会对职业目标更清晰，对确定职业目标、规划职业生涯都能有更深的了解、更多的判断。同时，留学生们也要结合家庭环境考虑，有些学生家庭已经有经济负担，很难去好好创业，所以只能选择打工，过稳定的日子。
三、求职渠道 1、内推：
内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招：
校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，题主可以关注一下相关的信息。
3、目标公司的官网：
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
