这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多。判断规则其实很简单:看毕业时间(注意，不是结课时间，也不是回国时间，而是你毕业证上的时间)
如果在2022年9月-2023年8月毕业，那么你属于23届学生，能够参加2023年春招。
如果你在2023年9月-2024年8月前毕业，那么你属于24届学生，你的最大机会在23年秋招和24年春招，而24年秋招很多企业你都将无缘投递。
02了解国内企业的对海外院校的认可度 首先明白一点:HR看简历是看整体的，不仅看你的院校背景，还要结合你的专业、本科学历、实习经历等，对候选人进行综合评估。
大厂等很多企业会把学校排名当作筛选标准，薪酬岗级的参考依据。
03 修改简历，制定合理的求职规划表
决定简历通过率的关键因素主要有2点:
关键词和实习经历深挖。
找到目标岗位能力要求的核心关键词，展示在简历当中。
HR在初筛的过程中，看简历的时间非常短，如果找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配。
一找到简历中的闪光点。
为什么要做这件事?怎么做的?遇到了哪些困难?你是如何克服的?可以反复追问自己这4个问题，适当运用star原则进行撰写。
制定求职规划表。在表中标明意向投递公司的网申开启/截止时间 笔试面试时间，以及当前进度如何，避免面试时间互相冲突，也可以更好的在各环节前做好充分准备。
04 如何短时间内迅速补充实习 实习对于留学生来说，想要在当地找到一个实习绝非易事，除去繁重的课业不说，还要有足够的人脉才能完成。而回国实习不仅是时间的限时，还有地域的限时，并且实习大部分都要求1-3个月以上，英国和美国留学生基本只有暑假可以实习，而澳洲只有国内的寒假时期可以实习。所以要想要找到一份限制较少的实习，可以多多关注远程实习信息，现在大部分公司都开放了远程实习项目，这样在不影响学业的同时，还能积累名企实习经历，在求职的时候会求职竞争力提升。
05 面试前辅导+面试后复盘 面试形式:结构化面试/非结构化面试/情景面试/无领导小组面试/压力面试……
面试轮次:vi面/hr面/主管面/经理面/leader面/par面……
面试考察重点:每个岗位、每个面试官考察的面试重点都是不相同的，了解面试重点犹如有了金手指。如果可以借助专业人士的帮助，可以避免走很多的求职弯路。
面试复盘:很多同学在面试过程中，相信都会有不理想的时候，所以大家不用苛责自己，更重要的是在面试之后及时复盘，总结自己的可取之处和有待改进的地方。
名企求职项目是针对海外留学生的一站式求职服务，从求职规划/实习补充/简历精修/网申申请/行业辅导/笔面试辅导等多个角度，全程定制化服务，助你斩获理想Offer!
