QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力？ 64.44%的HR认为两者同样具有竞争力 ， 其背后得票率最高 （ 83.02% ） 的理由是 “ 各有所长 ， 各有千秋 ” ； 19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力 ， 其背后得票率最高 （ 84.38% ） 的理由是QS100院校名气大 ， 国内外都认可。
另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力 ， 其背后得票率最高 （ 81.13% ） 的理由是 “ 熟悉本土情况 ， 更易适应国内工作 ”。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是 互联网行业 ，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中， 上海、北京、深圳位居前三 ，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。
在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。
从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。
2019-2023年毕业的留学生，其中： 38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作； 14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作； 12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作； 而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
