2023年加拿大需求最大的一些职业包括技术、医疗保健和专业服务部门。但是，有一些职位不需要太多的正式培训，仍提供不错的薪资。
Randstad加拿大中部地区执行副总裁Nick Montesano在一份声明中说，“随着婴儿潮一代的退休，加拿大雇主看到了技术行业和蓝领职位的重大缺口。”
他指出，“自20世纪70年代以来，高中教育就没有鼓将这类行业作为职业道路，导致数十年来缺乏熟练的年轻工人。有趣的是，学位并不是获得稳定工作和收入的唯一途径。”
除此之外，该公司表示，加拿大人在2022年开始广泛接受电子商务，预计今年会持续。因此，许多雇主寻求数字营销统筹者、客户服务代表和业务分析师来实施可靠的数字战略。
与此同时，电子商务需求也对生产主管、仓库工人和司机等供应链职位产生了强烈需求。
从技术到贸易行业，以下是加拿大TOP 15热门工作：
1. 开发人员 Developer
大流行加速了企业的许多数字化项目，使得招聘技术人才的需求更加紧迫。从中小型企业到大公司和政府等各个组织，都需要开发人员。
薪资范围：6.8万至15.5万，具体取决于职位级别。
2. 人力资源经理 HR Manager
疫情后企业面临许多挑战，例如预算限制、迫在眉睫的技能差距和工人期望的转变。人力资源经理可以帮助企业应对这些挑战，并实践新的混合工作场所。
薪资范围：7.5万至15.6万，具体取决于职位级别。
3. 机械工程师Mechanical Engineer
随着可再生能源行业的不断发展，对具备这些技能的人才以及所有STEM行业（包括航空航天、汽车、制造和生物医学）的人才需求都很大。
薪资范围：6.6万至13.1万，具体取决于职位级别。
4.焊工Welder
加拿大各地都需要优秀的焊工，因为蓝领劳动力正在退休。
薪资范围：4万至7.4万，具体取决于职位级别。
5. 会计技师/簿记员Accounting Technician/Bookkeeper
尽管会计行业涌入了大量新员工，但对会计师的需求仍然很大。
薪资范围：6.1万至11.4万，具体取决于职位级别。
6. 注册护士Registered Nurse
由于护士严重短缺，注册护士每年都会列入急需的医疗保健工作清单。
薪资范围：6.8万至9.4万，具体取决于职位级别。
7. 仓库工人Warehouse Worker **** 对商品有需求，这意味着整个供应链都需要人才，其中最大的缺口是仓库工人。由于需求量大，技术工人和非技术工人都有很多工作机会。
薪资范围：$17 – $29/小时，具体取决于职位级别。
8. 客户服务代表Customer Service Representative
如今的客户服务专业人员必须能够在家工作，精通技术以使用公司的软件平台（包括通信和CRM系统），并且足够灵活以便为每个客户提供个性化的体验。
薪资范围：4.3万至7.4万，具体取决于职位级别。
9. 司机 Driver
在加拿大网上购物增加以及当前供应链面临挑战的情况下，迫切需要填补商业司机的职位。
薪资范围：4.2万至6.5万，具体取决于职位级别。
10. 销售助理Sales Associate
一个好的销售助理可以使企业成功。疫情期间，许多零售和酒店场所关闭导致大量前员工寻找别的新工作，现在随着商店和酒店恢复运营，需求再次增长。
薪资范围：4.6万至8.4万，具体取决于职位级别。
11. 行政助理Administrative Assistant
在过去的几年里，行政职位在工作场所发生了许多变化，导致他们的需求量很大。
薪资范围：4.7万至9.9万，具体取决于职位级别。
12. 商业分析师Business Analyst
企业的数字化转型对这一需求做出了重大贡献，许多组织依赖大数据来告知其最重要的增长战略。
薪资范围：6.2,万至14.2万，具体取决于职位级别。
13. 生产主管Production Supervisor
在线交付需求的大幅增加、交付周期的缩短、前所未有的竞争市场以及利润率随着客户需求的不断增加而减少，这些都是为什么需要生产主管的原因。
薪资范围：5.3万至11.4万，具体取决于职位级别。
14. 数字营销统筹者Digital Marketing Coordinator
数字营销统筹者不再只在营销机构工作。随着电子商务的兴起，几乎每家公司现在都需要其团队中有一名数字营销统筹者来帮助完成关键项目。
薪资范围：6.2万至12.2万，具体取决于职位级别。
15. 施工项目经理 Construction Project Manager
建筑行业需要施工项目经理，主要是为了帮助促进加拿大各地的房地产繁荣。
薪资范围：6.1万至15万，具体取决于职位级别。
