课程结构
本课程提供全日制和非全日制课程。该计划包括以下八个教学模块（每个模块价值 15 学分）和期末论文/咨询项目（价值 60 学分）。目前，每个 15 学分模块每周安排 3 小时的课程时间表，每学期 10 周。
第一学期：
- 人力资源管理理论与战略（第一年兼读制）
探索人力资源专业人员正在采用的最新战略方法和技术，以使特定的人员管理实践与业务战略保持一致。
- 管理雇佣关系（兼职一年级）
评估雇佣关系方法中更广泛的经验趋势，评估组织冲突的基础，并探讨雇佣法规定的权利和义务。
- 绩效和奖励管理（第 2 年兼职）
检查对比模型和方法，并评估这些模型和方法如何应用于不同的业务环境。
- 人力资源管理分析（第 2 年兼职）
使用领先的软件工具进行人力资源分析，包括描述性、可视化和规范性分析，以了解对人员管理方法的更广泛的组织影响。
第二学期：
- 资源和人才管理（第一年兼读制）
探索组织对不断变化的劳动力市场的反应，并研究组织如何获得和保留必要的技能、态度和经验以实现业务目标。
- 领导组织变革（第 1 年兼读制）
为学习者提供有关组织变革的原因和方式、变革对组织内人员的影响以及人力资源管理在领导和建设变革能力方面的作用的知识和理解。
- 商业研究方法（第 2 年兼读制）
介绍开展独立和原创研究项目或咨询项目所需的研究方法、过程和技术。
- 人力资本发展（第 2 年兼读制）
评估与公司内部培训和发展计划的设计和实施相关的现有背景和实践。
*请注意，下一学年的内容正在等待 CIPD 批准，因为该项目正在进行重新认证过程。
夏季学期：
- 期末论文；或基于咨询的报告（第 2 年兼职）
*论文通常涉及对组织内人力资源管理相关问题的调查和分析，并为您提供对组织和工作管理进行应用和深入研究的机会。咨询项目涉及与客户组织合作，为解决人力资源领域的预设咨询问题、挑战或问题提出建议。
*课程内容可能发生变化，详情请查看官网。
评估方式：
每个模块通常由两部分评估来评估，并且可能包括基于个人和小组的评估。该计划使用多种评估，包括个人论文、案例研究分析和报告、小组演示（现场直播、在线直播或在线录制）、海报演示、分析报告、研究报告、对技能和能力的批判性反思、口头报告考试、人员变动或战略计划等。
所有评估均由内部主持人和外部考官审查，以确保他们适当地评估模块的学习成果，并确保它们与研究生标准相当。
所有评估均根据研究生级别的既定标准进行评估，并在内部和外部进行审核，以确保评分的一致性。该计划的评估时间表计划在学期开始时进行，以确保截止日期在学期内适当分布，以避免在任何时候让学生负担过重。
在课程开始时，学生会了解评估期望和截止日期，以及模块和评估如何相互关联。您需要使用嵌入式 Turnitin 工具通过 Canvas 提交您的作业。讲师使用 Canvas 提供的工具在线评估提交的内容。
该计划将在论文或咨询项目的评估中累积。
录取要求
申请人需要具备二等一以上荣誉学位或同等学历，且成绩不低于75%-85%。具有大学可接受的 2.2 荣誉学位或同等学历且具有足够相关经验的申请人将根据具体情况予以考虑。正式面试、提交书面作业或考试可能构成此程序的一部分。雅思要求总分6.5，各项不低于5.5。托福要求总分90，听力不低于17，阅读不低于18，口语不低于20，写作不低于17。大学提供学前/学术英语语言课程。
大学将考虑完成学位但成绩低于录取通知书中所列成绩的学生。对于许多研究生教学课程，假设关键模块的表现达到适当标准，中国毕业生通常会以比官方录取通知书中规定的条件低 2% 的最终平均分被录取。
有时，当最终结果已知时，对于比目标成绩下降超过2%的申请人，可能会采取灵活性。在这些情况下，决定将由学术选择者自行决定。
重要时间：
建议申请人尽早申请，最 好不迟于2023年8月11日申请9月下旬开始的课程 。如果任何课程收到大量申请，大学保留关闭申请的权利。
请注意：国际申请者将需要支付押金以确保获得本课程的名额。
申请材料
- 成绩单
- 学位证、毕业证（含英文翻译件）
- 推荐信
- 个人陈述
- CV
- 英语能力证明
学费：£23,100
学生可以选择为他们的论文进行咨询项目，并负责资助任何旅行、住宿和生活费用。
有一次强制性的实地考察，费用为 £30。CIPD 专业机构的会员资格可能会产生额外费用，每年大约 £40 的入会费和 £90 的学生会员资格。建议加入 CIPD 学生会员资格，但不是强制性的。
