现在都说本科生、硕士生就业难，其实博士生就业也不容易。
一般博士的就业大致分为高校任教，科研院所，政府，国企，外企，出国博后，国内博后 。现如今博士就业越来越不容易，趋势已明显对比化，下面就为你分析博士就业的趋向。
一、博士就业两极分化
近年来，博士毕业生的就业前景明显恶化。他们经常被贴上“减薪”和“失业”这样的标签。过去，公司经常给博士毕业生提供很多额外津贴，包括汽车和公寓。
然而，这些特殊待遇现在已经变得很少了，甚至作为一个海归博士的优势也减少了。这是因为博士毕业生的数量急剧增长，导致政府机构和公司的职位出现大量空缺。此外，各地大学的教师已经饱和，这使得博士毕业生更难找到工作。
如今，博士毕业生就业市场的特点是一个词:“难”，这个困难是双重的。
首先，博士毕业生的工作机会非常少，候选人之间的竞争非常激烈，每个申请人都自称拥有博士学位; 其次，工作期望与实际工资和福利之间的差距实在太大了。虽然本科生可能期望3000元人民币的工资，但雇主可能只提供2500元人民币，留下500元人民币的差距。然而，博士毕业生通常期望工资在1万元人民币左右，但许多雇主只提供4000元人民币或5000元人民币。
目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士， 一流学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高 ； 但水平低的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很拮据。
二、高校不再是避风港
从博士就业的单位类型看， 高校和科研机构是主要去向，占比超过50%；真正进入政府机关的博士并不多，百分占比在个位数；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，占比约30%。
先说说国内高校的招聘情况。近几年很多高校编制已处于饱和，大多数高校进人都很少，一般比较大的系一年也就四五个人。 且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士， 对国内博士兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。 高校很多专业学科都习惯留用自己的学生。
高校招聘时对候选人的考察因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。 因为高校招的人少，且是由人来决定的，因此主观性很强，偶然性也就非常大。 此外，国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时，高校往往对女博士不那么青睐，当然这几年有改善。
此外，对于考虑读博的人来说，他们不仅要考虑到当前的就业市场，还要考虑到未来越来越紧张的就业机会。对于没有空缺职位但仍要求工作完成的大学，招聘计划一般包括两个选项。 第一，利用博士后岗位作为就业手段。 一些大学要求个人在获得就业资格之前完成博士后职位。这种要求博士后才能进入大学的趋势很可能会在未来继续下去。 第二，实施人事代理来雇用博士毕业生 ，将你的档案放在人才市场，第三方代理企业和高校建立雇佣关系。
三、进企业是好选择吗？
在企业界，不同专业的博士就业难易度差别很大。 一般来说，喜欢招博士的公司并不多，很多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而工资要求却高，常常眼高手低。
此外，公司中与研究相关的职位受经济条件的影响最大。一般来说，当一家公司的财务状况不佳时，他们会削减研究经费，这意味着在经济困难时期，与研究相关的职位将无法获得或只能招聘少数人。很多专业，尤其是基础学科，在企业界很难找。即使在中兴、华为、腾讯这样的公司，也多是招本科生。原因很简单：高科技应用开发不是基础理论研究。它需要有一定知识基础的人员不断学习和接触新事物。大量的工作需要一定的知识水平，但不涉及很深的理论基础。但是，现在的培养体系出来的博士毕业生，大部分都是闭门研究理论的人。
四、博士如何辨别企业
一类是出于“充门面”的目的。 在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司， 博士价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。 博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。
另一类是大型研究型企业 ， 是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。 这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。 这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以 医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品 等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。
五、最后一条出路
对于博士毕业生来说， 创业是就业的另一种选择。 对于大部分经验不多的毕业生来说，创业成功率较低。但是博士毕业生的成功率相对更高 。博士毕业生可以考虑将他们的研究课题转化为产品，在资源丰富的导师的帮助下，他们可以利用导师的影响 成功创业
