澳洲雇主担保新规全解析来了
今年 5 月，澳联邦政府公布新财年预算案的一大看点，就是关于雇主担保签证的义务修改。按照已通过 2018 年移民修正案中关于澳大利亚技能基金（ Skilling Australia Fun ， SAF ）的条例，该条例自本月 12 日起生效。 482 、 186 和 187 雇主担保工作签证的培训金要求都将发生改变。
2018 年 8 月 12 日起，雇主若想提名海外技术人才来澳，现须对澳洲技能基金（ Skilling Australia Fun ，简称 SAF ）作出贡献。缴纳 SAF 费用的多少，取决于雇员的签证类别及担保企业的年营收额。
Ø 什么是 SAF ？
SAF 的全称是： Skilling Australians Fun ——澳洲技能基金，是一项澳洲政府为澳洲的学徒、培训人员和其他澳籍员工提供更多的培训机会，这项基金主要来源担保申请工作签证 457⁄482 和雇主担保类永居的 186⁄187 签证的雇主所支付的提名培训贡献费。
雇主需要至少将企业员工总工资的 2% 捐入所属行业的澳洲培训基金中，或是将企业员工总工资的至少 1% 用于培训具有澳洲公民或永居身份的员工。这些要求已经在 2018 年 SAF 培训金修正案中被废除。
目前，企业提名一名技术人才持 482临时技能短缺签证（Temporary Skills Shortage Visa）来澳，须支付的费用如下：
· 年营收不到 1000万澳元的企业，每年须缴1,200澳元费用；
· 年营收在 1000万澳元以上的企业，每年须缴1,800澳元费用
而企业现提名一名技术人才持 186雇主担保永居签证、或187边远地区雇主担保永居签证来澳，须支付：
· 年营收不到 10,000,000澳元的企业，每年须缴3,000澳元费用；
· 年营收不到 10,000,000澳元的企业，每年须缴5,000澳元费用。
186及187签证的SAF费用在提名申请递交时支付。
雇主若希望在通过 482临时技能短缺签证计划引入海外劳动力，则须预付每一年的费用。比如，如果你的公司希望通过TSS签证计划提名一名员工，为期4年，在递交提名申请时，你须预先支付这4年中每1年的费用。对于营收少于1000万的企业，费用是4800澳元；而营收多于1000万企业则须一次性支付7,200澳元。
本月 12日起，劳动力市场测试的要求也发生了变化，要求雇主在提交提名申请之前至少28天宣布这一职位。此前的规定为21天。招聘广告必须在提名日期之前的4个月内发布，而以前的规定是12个月内。此前，内政部并没有接受LinkeIn作为宣传空缺职位的平台。但好消息是，内政部对此的立场现在已经改变，LinkeIn的广告现在已被接受。移民专家Rebecca Macmillan建议雇主要确保在两份全国性媒体上刊登招聘广告，并且一定要在工作广告中加入工资；保留收据/税收发票和招聘广告截图。
