indeed indeed 是全球排名首位的求职类网站，每月的独立访客数约 2.5 亿名，在加拿大的网络求职领域几乎占据垄断的地位。几乎所有的加拿大雇主都会使用 indeed 来发布招聘信息。注意：该网站的域名后缀是加拿大国家代码 ca, 而不是 .com. 可以按照城市进行筛选，也可以按照专业进行筛选，点击 Find Jobs 可以看到所有目前在招人的单位。
linkedin 领英是国内求职者耳熟能详的世界级的求职网站。同样，在加拿大也很受欢迎。它的招聘职位信息量非常丰富； Pat 本人在加拿大找工作时经常用到这个网站，体验是：内嵌的 networking （求职人脉网络的自动识别和搭建非常强大）。加拿大的中大型企业的猎头会通过站内私信的方式联系到求职者。
Job Bank Canada 这个网站是加拿大政府主办的专业求职和招工信息发布的平台。数据权威、准确。例如加拿大移民部 (IRCC) 和劳工部（ ESDC ）任何外国人想要获得加拿大雇主的真实 job offer ，绝大多数情况下，必须在该网站上刊登招聘信息和广告不少于 4 星期的时长。该网站拥有加拿大劳动力市场上的求职者和雇主的信息，并有大数据算法将雇主的招聘岗位和潜在求职者进行匹配，准确率较高。在加拿大境外的想找到加拿大工作的求职者，无法忽视 job bank canada 的存在。因此，该网站在 Pat 的榜单中也位列前三。
glassdoor 这个求职网站的加拿大分站点可以视为缩小版的 indeed. 两者在职位信息类型、数量方面都很相近，部分原因是两者的数据库是共享的。这个网站的特点在于其对加拿大公司的评价和口碑。据调查有超过 8 成的加拿大求职者会使用这个网站去查询目标公司的雇员（离任的或现任的）对公司的评价。不排除有灌水的可能，但公司的评价信息大都真实可信，具有参考价值，所以有助于在加拿大求职过程中的“避免踩坑”。
5. ziprecruiter
这家求职网站是最近两年的后起之秀，对加拿大的雇主群体做了大量的广告推介，因此曝光量很大，它号称“ 99% 的雇主在它上面登招聘广告的第一天就能寻找到合适的潜在员工”。 Pat 在使用过程中，用户体验确实不错：帮雇主在上面发布广告后，第二天就有网站的后台工作人员 email 和电话联系，推荐合适的招聘产品计划和数个合适的候选人，相当高效和高质量。应该是先进的数据算法驱动的一家新型求职网站。
