近日，日本出了一个关于外国人拿永住的新闻，估计大家也看到了，很多人都在发了。说的是日本将要从今年4月份开始，实行一个新的接收外国人人才的制度，取名叫“ 特别高度人才制度 ”。
具体点来说呢，就是有2种人可以赴日1年后就能拿到日本永住。
第一种人是 针对科研技术人员，如果有硕士以上学位，或者相关领域10年以上工作经验，并且年收入达到2000万日元（103w人民币）以上；
第二种人呢，是 企业经营管理者，有5年以上工作经验，年收达到4000万日元（206w人民币）以上。
消息出来后，看到很多人欢呼雀跃，直呼移民日本变得非常easy；甚至还有在日本多年的大V们也连连叫好，说是什么新的篇章，对人才的高度重视等等。
实际上，但凡对日本现有的外国人制度，特别是“高度人才制度”很熟悉的人，对日本社会薪金状况很了解的人，都不会说出那些话。
这个制度其实有点鸡肋，不仅适用人群极少，而且跟现有的高度人才积分制度也高度撞车。 当然，新政策的具体执行办法还没有出来，咱就根据日本媒体现在报道出来的这些内容，再结合已经存在多年的高度人才积分制度，来一起探讨下这个所谓的新制度。
首先， 新制度里对年薪收入的要求，根据以往的政策来看，应该是对在日本就职岗位的薪金要求， 就 跟现在的高度人才制度一样，看的是你未来的预期收入，而不是过去的收入。 也就是说，必须要有日本企业愿意出至少2000万日元的年薪聘用你来日本，才能符合这个要求。
那2000万日元年薪在日本是什么概念呢？ 我们来看下日本最赚钱的工作排行榜。
第一名是医生，平均年收也只有1400万日元不到；
第二名开飞机的，1100万日元不到；
第三名大学教授，也是1100万日元不到，副教授连1000万都没有。
什么概念呢，就是哪怕是日本最最最赚钱的医生行业，大部分人的年收连1500万都没有。大学教师熬了多少年才能当上的社会地位很高的正教授，年收也才1100万日元不到。 那2000万日元的年收，在日本意味着什么，大家想想就知道了。
除非是超级优秀的大佬，才能在赴日第一年，就有日本企业愿意拿出2000万日元的年薪来聘请。
但是你再想想，如果真的是这么优秀无敌的大佬，在美国或者中国，澳洲欧洲等一些国家，能拿到的年薪要高的多的多吧。日本现有的薪金制度，对这种超级大佬的吸引度，说实话，真的不高。
再者说了，都到了这种级别的大佬了，无论哪个国家的身份，对于他来说，都是小事了。 然后再说说这个新制度跟现有的高度人才积分制度的严重撞车。 熟悉日本高度人才制度的人都知道， 只要你能积分积到80分，只需要在日本工作1年就可以拿到永住。
而这个80分，跟上面的要求相比，那就要松得多了。 就这么说吧， 你只需要在日本找个年薪300万日元（15万人民币多）的工作，然后从日本排名靠前的名校硕士毕业，日语也有N1，你算下，其实就已经有70分了,如果400万以上，那就80分。
也就说，哪怕你就是个普通人，只要你能按部就班地做好这几件事情，高度人才积分达到80分，就可以只需要1年时间拿到永住。很多在日中国人同胞都通过这个路子1年就搞定了永住，跟新政策的要求一比，那简直不要太轻松。
