近日，澳洲政府宣布从2023年6月1日起国际学生每两周工作时限由40小时每两周上调至48小时每两周。
联邦教育部长Jason Clare和内政部长Clare O’Neil表示，这项新的政策改动将有助于让国际学生有更多的时间来工作以满足自己的生活需要。
工作时间虽然增长，然而很多国际学生却常常在申请工作这一关被卡住。
明明能力和履历都很优秀，但由于对澳洲当地的职场文化不够了解， 国际学生在工作申请和面试准备方面往往不够充分。
今天我们将带你了解国际学生求职中必不可少的三个部分，让你轻松斩获offer。
1如何准备一份优秀的简历
与中国招聘市场不同，在澳洲招聘市场中一个成功的工作申请通常需要提交三份文件：一份求职信（Cover letter）, 一份简历（Resumes）， 一份选择标准陈述（Selection Criteria Statement）。
写求职信和关键选择标准陈述常常令很多人感到头疼，有些求职者甚至抱着侥幸心理主动略过他们。
然而在咨询过招聘主管们后发现，原来这两份文件比简历还要重要。如果申请人在投简历时，没有提交这两份文件，那么他的申请大概率会被直接刷下。
求职信Cover Letter
求职信（Cover letter）是申请人展示个人特点，和表达对该职位和机构/公司兴趣和热爱的好机会。如果招聘广告中没有要求需要将求职信作为单独文件提交，申请人需要将求职信呈现在邮件内容中。
为了收获完美的第一印象，求职信需要包含以下内容
Ø 你写这封求职信的原因
Ø 你对这个机构的兴趣和了解
Ø 对这个职位或者机构能提供的技能，和相关经历
Ø 提及你提交的其他文件
Ø 表达你的热情，和受邀面试的期望
简历Resume
简历是申请人教育经历，职业经历，技能技巧，和其他相关经历的总结。这是一份帮助向雇主展现你适合这个职位的推广文件。一份好的简历需要满足4S 原则
Ø Simple 简单 – 简单阅读的排版和风格
Ø Structured 结构 – 以专业的模式结构展示
Ø Significant显著 – 提供最相关和最有价值的信息
Ø Succinct 精炼 – 内容目标于职务和雇主
选择标准陈述Selection Criteria Statement
雇主通常会在职位广告中列出一系列要求和标准。他们通常被表述为：挑选标准selection criteria， 资质要求eligibility requirement， 或其他相似表达。
这份文件将是雇主比较求职者的明确指标，也是求职者申请的灯塔。
这份文件根据不同雇主的要求，通常会被要求放在求职信或者单独文件中。如果没有在招聘广告中列出，求职者需要联系雇主明确的选择标准陈述的提交方式。
不论需要以什么方式提交，以下5点是选择标准陈述文件不可或缺的。
格式
你需要将每个选择标准内容分段并带小标题。小标题需要和雇主提出的选择标注顺序一致，措辞一致。每个小标题下，你需要写一或两个段落，介绍你为何符合此标准，并深入解释。
仔细阅读
你需要仔细阅读雇主的选择标准，例如，如果他们需要“相关背景知识”或者“相关经历”， 求职者则需要提供相关要求的回答和描述。
回答每一个选择标准
一些选择标准可能会包含很多元素，例如选择标准为“具有开发，实施，评估一系列教育服务和产品的经验”， 求职者则需要回答每一个点。你需要尽量具体化你的经验，例如你在某个相关职业工作了多少年，你完成了多少个相关项目。
提供具体的例子
一个含糊，无根据的陈述并不能帮你拿下这份工作。在提及的你技能和成就的时候，你需要给出具体的例子。例如，与其说“我是一个出色的问题解决者”， 不如用一个具体的案例说明你是如何处理一个复杂问题的。
使用STAR模型
一旦你想到了一个例子，你可以用STAR模型来构建你的回答。STAR模型包含 Situation 情景， Task 任务， Action 行动， Result 成果。通过STAR模型你可以清晰的向雇主展示你是在什么情形下，被安排了什么任务， 你采取了什么行动，最终的达到了什么成果。
