除了每年的一月一日是新的一年的开始外，四月也是日本另一个“新年”的开始。是一切“开始”的日子。首先日本的财政年度就是从四月一日开始的，所以日本的企包括招聘新人在内，新一年的规划也都是从4月开始，从而日本的各个学校也都是4月开学制。

阳春三月，正是樱花盛开，日本人都在准备着赏花、春游的季节，而日本的大三在读生们是一点春游的心思都没有。因为从大三开始，他们就要为人生中最重要的转折点开始准备了。与满园的春色想对比，却是满大街奔赴新职场的新卒生与参加就职活动的大三生。

大学在大一的时候就有一门叫做「キャリアコーザ」的课，主要就是围绕你的职业生涯展开的，其中会涉及职业选择以及就职技巧等等关于就职方面的课程。没错，日本的大学会从大学的各个年度给你渗透关于就职的知识。也是在毕业前一年的大三开始，大家就开始了紧张且忙碌的「就职活动」。

跟我们国内大部分企事业单位一样，日本的就职活动，也是以招聘应届毕业生为主，也就是在毕业之前、在读期间通过各种录用考试来“预定”即将顺利毕业的大学生成为本社员。大部分的日本企业，也是会严格遵循就职活动的流程和时间按部就班地进行一年一度的招聘。

拿「2024年3月卒業・2023年9月卒業見込者」举个例子（学部3年生与修士1年生同步）：

可以看出来，跨越2学年的就职活动的流程是非常紧凑且紧张的，这两年的时间里，你除了要面对每周2-3次的面试，更致命的是你会不断地受到各种残念信，心理防线以及对自我的肯定会一次又一次地被打破。但如果你没有被打败，你也会因此变得更加强大。

并且，如果错过了这次“应届”的招聘，那么将来的就职将会变得非常艰难。

那么，我们留学生们在日本的就职情况如何呢？

根据jasso 2019年的统计，截至2019年5月1日，在日本的留学生总人数约为31万人，首先这个数量与10年前相比就增加2倍以上了。

接下来，过去10年在日本就业的外国留学生人数，也从2009年的9584人增加到了2018年的25942人，增加了约2.7倍。但留学生在日本的就业率并没有日本人那么高，在难度上也比日本人困难不少。

根据法務省入国管理局「平成30年における留学生等の日本企業等への就職状況について」的统计，在员工2000人以上规模的公司就职的留学生占13.9%，剩下占大多数的则是在不足50人规模的企业就职。

但是会有一个前提哦：

那就是人文就职签证最少是统招三年制大专以上学历才可以办，如果你是非统招的大专本科学历或者是高中中专学历，必须要在日本升学之后，哪怕是两年专门学校毕业后，才可以就职、转工作签。