自去年上半年科技公司“裁员潮”以来，推特、Meta、亚马逊，乃至谷歌都大刀阔斧地菜了员。不过猎聘发布的中国海归求职报告则显示，高达80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；68%的海归认为海外经验对工作有帮助，包括业务、人际；仅有24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。
通过哈佛大学、宾夕法尼亚大学、麻省理工学院、斯坦福大学的统计数据，可以发现一些共性。
- 金融、咨询依旧是名校生最爱去的行业
2021年《哈佛大学校报》调查了本校大二学生注册的专业，最受欢迎的是经济学、计算机科学、政治学这三个专业。其他几所藤校的调查结果也高度一致。耶鲁大学的调查报告也显示，有高达19%的毕业生进入了金融服务业，是人数最多的行业，5.6%的毕业生从事咨询，人数排在第五。甚至美国斯坦福大学工程学院的本科毕业生也有类似的就业选择。
不过，在金融和咨询保持强劲的同时，也有几个其他行业很两眼---科技和医药（包括生物工程）。这也和最近几年快速发展的领域相契合。
- 行业各不相同，但STEM人才的需求都在增长
虽然金融、咨询、科技行业集中了大多数人，但从毕业生们就任的职位来看，还隐藏着一个趋势：所有行业对STEM人才的需求都在增长。其他行业对于程序员和工程师的需求都在增加。例如拥有工程学位的人可能在银行工作，而不是在IBM或谷歌等传统科技公司工作。
- 就业市场对数字技能的需求飙升，我们正在不如数字化时代
根据全球就业能力大学排名（GEURS）和调查显示，和疫情发生以前的2019年相比，2022年的调查结果显示，雇主们最看重的能力从学业表现变成了毕业生技能。同样排名飙升的还有数字绩效。值得注意的是，雇主们对于排名前20的大学和对于排名前200的大学，要求几乎是一致的。这种趋同的需求，说明不同工作对能力的需求差距正在进一步缩小。
- 企业培训项目激增，大学学习的内容是否不够用了？
据美国知名调查公司显示，越来越多的公司正在自己开设面向毕业生的培训项目。截止2022年，82.4%的印度雇主、84.5%的埃及雇主和93.5%的中国雇主都有自己的企业毕业生培训项目。有78.8%的IT公司和71.7%的工程公司在2022年开设了毕业生培训项目，占了所有新增毕业生培训项目的40%以上。
这说明一方面是企业求贤若渴，迫切希望优秀人才能有尽快跟上自己的步伐。另一方面也体现了当前的大学毕业生有些方面的能力仍然欠缺。但有一条理念始终没错：保持学位的价值，关键在于保证毕业生拥有适应市场变化的能力。
- 找工作不算容易，但学校本身就是一个优质资源库
在对美国麻省理工2022届毕业生的调查显示，有42%的本科毕业生和31%的硕士表示，自己获得正式工作机会的一个重要原因，是之前有校内或校外的实习。北美工程师协会2022年工作展望数据也证实了这个推测---影响雇主关系最大的影响因素就是有没有在公司完成实习。有很多藤校毕业生表示，自己是因为参与了校园招聘，才获得实习或正式工作的。美国布朗大学在就业方面，更是建立起了自己的校友网络，请校友们发布招聘岗位或分享就业经验。
