暑假实习怎么安排？

暑期实习为什么很重要?
暑期实习留用率高
根据以往数据，暑期实习留用率平均70%以上，相当于多一次拿到全职的机会，帮你避开竞争激烈的秋招;大公司基本都会放出很多暑期实习机会，多投递相对更有机会拿到名企Ofer
这可能是你最后一次补充实习的机会
暑期实习、秋招、补招、春招开始后，你将会有大量时间花在搜集信息、修改简历、投递简历、笔试刷题、搜集面经、准备面试等一系列的求职准备当中，如果你本身就缺少名企实习，那么暑期实习机会一定要抓住
暑期实习相当于“预秋招”
大家可以在暑期实习中，尝试投递你的心仪企业如果没有回复，说明你秋招前就需要有所复盘、总结、改进
暑期实习的特点是什么?
招聘时间
申请时间集中在2-5月，咨询、金融等部分行业会提前到1月，甚至前年的12月
招聘对象
主要是次年毕业的学生，比如23年的暑期实习，主要招聘为24届毕业生(24届指毕业是指:在23年9月-24年9月毕业的海外留学生，2024年毕业的国内应届毕业生)
申请难度申请难度较高，部分企业暑期实习难度和秋招一样，部分企业的校招中如果暑期实习没有通过，可能会影响秋招
岗位数量
可以说是“秋招储备军”，开放岗位比较多，留用机会比较大