一、关于简历的常见误区
1、过度包装简历
过度包装简历很容易让面试官觉得你的简历Fake。相反如果拿捏妥当，有自信的展示真实的自己才会获得面试官的青睞。
2、太过于在乎大平台实习机会
大平台的实习固然重要，但也要根据实际情况出发来考虑问题。如果目标公司在纽约，他们可能更加看重纽约当地的实习经验，而不是其他某个巨头公司的经历。
3、简历/经历不够新鲜
千篇一律的简历在面试官面前也无法提起兴趣，不一样的经历，可以展现个性鲜明的你，可能会更加提得起他们的兴趣。
二、如何准备
在求职的准备工作中，简历是重中之重的一环，所以说一份好的简历在内容比例上是非常
讲究的：
1、Education 1/3
2、Professional Experience 1/3-1/2
3、Leadership Experience 1/3
Other Skills
细节方面，当闸述自己过往职业经历时，避免流水账式的方法来描述，而是合理利用数字去量化自己的相关实习经历，然后再加上结果、成就等能够证明你实习过程中所创造的价值。
下面有几个方法可以帮助你修改简历：
找公司相同职位的人的简历，进行对照修改。
网上查找相关工作的岗位描述，根据岗位描述的关键词针对性修改。
找在校学长或者已经工作的学姐学长们，或者Career Center的老师帮忙修改。
●Networking
在美国，公开出来的工作岗位可能就只有 25%左右，而剩下的70%-80%的岗位都是通过内
推，猎头以及 Networking 来获得的，说到这里，大家应该知道 Networking 的重要性了吧。
接下来，我们来聊下Networking 的那些事儿。
●Networking 的方法
参加学校举行的 Networking events, infosession 等各种活动，尝试认识更多的人。在校期间，与同学，教授等打好关系，能拿到知名教授的推荐往往事半功倍。Cold call/Cold email是最直接，但是非常有效。
三、准备 Cold email 该如何进行？
1、筛选合适“对象”
通过 Linkedin或者学校的的database进行筛选，找到合适的任选。发送邮件，说明来历等信息，简单的问好，并说明你是谁，是通过什么途径联系到他的（因为朋友或者教授推荐的，一定要说明，这样你被回复的概率才会大大增加）。
2、介绍自己
简单的介绍自己，包括年级专业以及做过的一些实习工作等，让对方对你有一个基本的了解，但是这里要简短不能过长，不然会给别人造成阅读心里负担。
3、说明你的目的
说明你对岗位的兴趣，想询问了解相关的问题，并且询问能否出来一起喝杯咖啡简单聊一下或者电话简单沟通一下。很多人还是会非常友好的回复你甚至解答你在求职路上遇到的一些疑惑，前提是你一定要足够的礼貌和谦逊，不要让对方觉得和你交流是一件很让人不快的事情。
四、面试
基本的面试问题准备
●Behavioral questions
●Technical questions
●Case study
首先需要做的就是多方面的了解和学习上述三个类型的问题，然后进行系统性的训练。切记
不要死记硬背，而是大概的了解和熟练后，根据个人特点淮备一些相关的回答方案。
在所有的面试过程当中，最常见的一个Behavioral question就是 tell me about
yourself.首先明确面试官想听什么，尽量避免说一些和工作无关的个人喜好。他们最想知道就是你做过什么(包括上学、工作等），获得了什么技能，让他们觉得你的这些优势是可以较好地适合这份工作。
五、面试中应该避免的三点
不要重复简历当中的内容，而是更加具体的阐述自己的经历和技能，以及为什么对这个工作有用。要将关注点放在与这个岗位相关的信息上，挑选重点进行必要的阐述。遵循一定的逻辑，例如学习-就职-技能的一个关联逻辑来阐述你的过往，并且确保和这个岗位相关。
