日本教育企业トモノカイ，2023年1月13日-17日以654名在日留学生为对象，实施关于在日本就业的意识调查并公布了结果。
79.9%的受访者留学结束后打算“继续留在日本”，其中31%的人回答“绝对想留下”，48.9%的人回答“如果可能的话想留下”。
另外，在523名“想留在日本”的留学生中，回答“很难留在日本”的留学生（12.4%）和“决定不留在日本而回国/移居其他国家”的留学生（11.6%），共计24%。
当被问到“日本给人的印象是劳动时间长而难以工作吗”时，30.3%的人回答“有”，42.8%的人回答“总的来说有”，共计73.1%的人对日本有劳动时间长而难以工作的印象。
而谈到“想留在日本却不能留下的理由”时，127名不打算留在日本的受访者，回答“不会日语就不能就职”的占52%，回答“懂英语的日本人很少”的占37.8%。
另外，29.1%的人回答“就职活动中进入企业的方法很复杂”，22%的人回答“国家和自治体的事务手续很复杂”，很多人的理由是手续的复杂性。
可见语言障碍和手续的复杂性是阻碍留学生留在日本的很大因素。
留学结束是否能顺利找到适合自己的工作，是留学生和家长普遍比较重视的问题，那么，留学生在日本找工作有哪些注意事项呢？
日本就职特点是就职周期长，一般从大三或修二就要开始准备，企业招聘活动从大三的那年三月份开始，在大四的六月份开始进入面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。
日本的就职活动一般按以下流程进行。
・学校で行われる就職ガイダンス（在学校参加就职知道）
・インターン（企业内实习）
・企業エントリー開始（开始报名心仪企业）
・会社説明会（参加公司说明会）
・ES提出（提交记录有个人信息、个人以及企业分析的报告）
・筆記試験（笔试）
・面接、グループディスカッション（面试，小组讨论）
・内定（录取）
研发职比较注重专业对口，所以大多是理工科，文科选择综合职居多，综合职基本不限专业。
日本企业在应届招聘里，最重视的三点是品行、对企业的热情和今后的可能性。由此可见日本企业，比起专业对口，更注重学生的综合素质和能力。
此外，日本正规的面试要求要穿正装，一般以黑色为主，衣服整体剪裁合身、款式简约即可。
找工作要选适合自己性格的工作类型、提前做好职业规划。能进去大型企业固然好，但没必要一味的盲目追求大企业。
日本的一些中小企业也非常不错，无论企业规模大小，还是福利方面做得都比较正规。
最后，希望有志留在日本的同学们，都能找到自己满意的工作！
