“大厂裁员，最难毕业季，2023高校毕业生达到1158万….. 当下的求职环境用一句话总结就是：“卷中求生。” 随处可见的“留学生秋招团灭”“躺平摆烂了”“海归直接变海废”…的词条，都诉说着大家心里的无奈。 如此光景，是 学历贬值 ，是 留学生不香 了吗？
根据大数据研究院调研的“2023年毕业的留学生回国的求职意向”的数据显示， 准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。也就是说，在所有留学生中，有超过96%的人选择回国发展！
这意味着什么？！！ 意味着国内就业压力只会随着留学生的回归逐渐增大，留学生回国面临的竞争也相当激烈。想要留在海外工作的机会少之又少，如果想留下拿到理想企业的入职门槛还是很多条件不匹配的。
现在已经不是原来那个只要有高学历，就能入职的时代了。尤其是想留在海外的学生机会一定要好好把控住。
为什么会出现这种情况呢？有很多学生会说自己在投递简历的过程中，有可能海投了80＋企业只收到几家面试机会。在面试过程后，就一个结果没有。就这样，又被拒了…很多学生甚至怀疑人生，觉得读了个假硕…甚至读了个假博士。
伴随国内考研压力与日俱增，海外留学生回流趋势增强。所以这两年，单纯的依靠高学历头衔和海外背景，已不再是优势了。而且很多企业也是在经历裁员阶段，可以给各位同学看一下现阶段各个企业裁员情况：
在各个企业裁员的同时，大部分企业在招人方面会注重成本。所以想在毕业招聘季中脱颖而出，各位留学生们，咱们要睁大双眼了抓好时机！！！
在 这种情形下，当然除了这些现实原因，留学生找工作还有一个最大的屏障 — 信息差 。怎么能避开这种信息差呢？
既然这样，为什么许多同学还会出现无企业可入职的的状况呢？或者是想留在海外工作但是找不到机会的情况呢？对于应届生来说，国内最大规模的招聘当属秋招。一般情况下，国内的学生从七八月份就开始进行简历投递了。相较之下，因为还没有回国。等回过神来，却发现为时已晚剩下的机会少之又少…几乎没有。而对于海外的学生很多都是因为很多企业对人才的要求相对比较高，所以给到国际学生的机会更是非常少。所以想留下来的机会非常的少。
怎么做到摆脱信息差和能力不足，及时进行企业投递呢？
找工作注定是一场信息战，获取信息的能力决定了你和别人的差距。
有些同学对此表示委屈：我也想打破信息差，但无从下手呀！
确实，网上信息杂乱，有时候搜索百条信息，其中真实信息几乎没有。
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相比国内高校毕业生，缺乏实习经验成为国外留学生最大的短板。 许多同学结果出师未捷身先死—现在不少企业已经不让拿到毕业证书的同学实习了…
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