留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，因为历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要回国找工作的。
留学生应聘难点
毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
海外同学回国拿到毕业证时秋招基本都已经结束了。这里要提醒大家，教育部留学中心表示，这种情况的归国毕业生是不是应届生，由用人单位界定。
不同类型企业眼中的看待标准不同
● 大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，一般都会有国外院校清单。
● 中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
● 大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
● 中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。因此，HR招人会更谨慎一点，遇到没听说过的学校，大概率会问问实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
建议
● 清北复交本+海外TOP10硕：你可以闭着眼随便投。
● 985本+海外前50硕：首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
● 双非本+海外50-100硕：这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
● 双非本+海外100之后硕：上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得有落差。
此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。
不是国内HR更看好哪个学校，而是相比双非/二本/三本，国内HR肯定更看得上留学硕士。
这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。而且，为什么一定要去海外前100的大学读研，还有下面这些你可能不知道的理由！
出国留学需求
一般情况下，出国留学的个人需求可以划分为三类：
需求一：回国就业
大部分留学生都属于这一类。这类的市场需求基本上是：大学知名度必须要高！就此需求的加权项的重要性而言，综合排名>专业排名。在全球综合大学排名中，现在有四个国际知名度相对较高的主要排名：
● QS世界大学排名
● 泰晤士高等教育世界大学排名
● 软科世界大学学术排名
● U.S. News世界大学排名
QS世界大学排名是中国使用最频繁的，其次是泰晤士、软科、U.S. News（排名不分先后）。
● 选调生：国内多个省份的定向境外选调生，参考的都是QS世界大学排名，有些省份仅限QS世界排名前100名的海外高校（也有省份会参考泰晤士排名）。
● 高校招聘：江苏大学2020年高层次人才引进基本条件中，要求海外博士毕业于QS世界大学排名前200名的高校。
● 城市人才引进：例如，成都市新都区2020年特许人才引进公告中，对留学生的学历要求是四大榜的前100名。
● 公司企业招聘：多数HR对海外院校的情况了解有限，他们可能只知道“哈耶普斯麻”或者英国G5…好学校，名气大，对他们来说就意味着“这名申请人大概率也很优秀”。国内名企招聘有“QS前100”的隐形标准。
简单说，留学生如果想要去四大、知名快消，或BAT大厂，隐形门槛条件之一就是QS世界大学排名前100，甚至前50。从目前的国内就业环境来看，海外大学的综合排名无疑是相当重要的！
需求二：国外就业
一般国外的用人单位相比较学校的综合排名，更重视相关实习经历、语言交流能力以及学位等级。
需求三：升学
如果要继续在海外升学，无论是读硕士还是读博士，前一段学习的学校排名、毕业成绩、实习经历是最重要的因素。
海归回国后都会去哪些行业
IT/互联网
就业星级：★★★★★
大到字节、腾讯等互联网大厂，小到滴滴、美团等，国内的互联网行业发展趋势已经超过了金融。
金融-投行/券商
就业星级：★★★★☆
金融学一直是海归热门专业，但是其较高昂的学费和就业后高强度高压力的工作模式让很多人望而却步。
贸易/快消
就业星级：★★★★☆
比较金融和互联网，快消行业门槛较低，部分快消公司待遇也不错。例如宝洁，每周可以有一天work from home
