不了解求职时间轴，是海归就业的硬伤
关于应届生就业季的一个梗是“每一年都是史上最难就业季”，对于中国留学生来说，求职难的主要的原因其实不在于能力不够或语言不行，最根本的原因其实是“很多同学根本不知道真实的求职时间轴”。申请留学至少要提前一年开始准备已经是很多人的共识，但是不少留学生并没有意识到，申请当地的实习乃至求职也要提前一年，甚至一年半就启动。所以现实情况就是很多留学生快毕业的时候才开始进入求职状态，结果错失了很多大企业网申的截止日期，回国求职的时候又发现秋招也错过了，春招补录的岗位也不多，找不到特别满意的工作。
尽管申请实习和全职工作的整个过程看起来并不复杂：提交简历、网申、面试、收到offer。但事实上这个过程非常繁琐，相较于留学申请来看有过之而无不及。比如说提交网申之后，可能要参加由第三方机构提供的企业网络测试“online test”。不同企业题库不同，题型不一样，少则几百，多则上千，很难短时间内一蹴而就。
最近一年到两年，全球经济开始进入下行区间，不论是国内的企业，还是跨国公司，都有裁员的举动，国内公司比如滴滴裁员接近15%，知乎裁员20%。跨国企业比如西门子、3m、福特汽车，裁员的人数高达上万人。与此同时，每年高校都在向就业市场输出优秀的毕业生，同时就业市场对于科技、互联网、金融行业的关注度又比较集中。这样的大环境也就意味着名企的好职位竞争会异常激烈，因此早规划早行动非常必要。
小编在工作过程中也对海归的背景进行了一些分析：“基本上我们可以看到几乎80%的海归学历背景是硕士研究生。而这些海归硕士的本科院校，30.29%的学生在海外就读，27.88%的学生是国内211和985院校毕业。”因此，在这样激烈的竞争环境之下，留学这件事对于求职就业还是非常有帮助的。
毕业生应该优先关注的四大行业
大家在选择留学或者选择进行升学的时候都会思考，未来进入职场选择什么行业去发展，哪个行业前景比较好。曾几何时，留学还是普通学生提升个人学历背景的一个弯道超车的机会，但是现在，重点学校的学生也意识到需要获得更好的教育背景来提升自身的竞争力。因此留学生在选择专业，考虑未来求职就业的行业时，就要关注具体的细分领域，针对性地选择专业。小编建议意向留学生在进行职业规划和专业选择时，重点关注以下四个方向。
第一是高科技领域，如人工智能以及大数据相关行业。目前来看facebook、亚马逊、谷歌、百度、阿里、腾讯、字节跳动这些头部的互联网科技企业相关人才缺口一直都非常巨大。所以理工类背景的留学生，特别是跟计算机科学专业相关的教育背景，可以优先考虑这个领域的发展。
第二是金融科技领域，很多意在进入金融行业的同学都想进入金字塔顶端的领域，比如券商的投行部，比如高盛、摩根斯坦利这类顶级投行。但是需要注意一个趋势，最近一两年，传统意义投行的这种岗位在全球范围内都在大幅裁员。金融行业未来会重点发力的一个细分领域其实是金融科技。比如日常生活中每天都会用到的支付宝、微信支付，这种智能支付就属于金融科技领域。这个领域人才缺口巨大，未来想向金融方向发展的同学，可以重点考虑这个领域。
第三是能源领域，能源问题、碳排放问题一直是这些年世界各国的重要议题。可以预见的是，结合现在国家宏观层面的一些政策，比如一带一路，未来能源领域的人才缺口也是非常巨大的，值得重点关注。
第四是医疗健康领域，新冠疫情反映出不论是一线的医护工作人员，还是医疗科研人员，乃至药品、疫苗的研发人员都是稀缺的，所以生物医药制药、临床医学等一系列相关专业的学生可以关注这个领域。此外，中国现在也面临人口老龄化的问题，近年来老年人的医疗健康相关的行业也值得关注。
由职业定位倒推学业规划
小编也建议同学们在进行职业规划时，跳出本专业去关注更多的机会：“现在已经进入到一个什么样的时代？你自己本身专业和你进入到的行业，乃至岗位中间的壁垒已经完全被敲碎了。只要相关的专业技能学习得当，前期得到了非常良好的锻炼和实践，都会拥有更多的机会。所以大家在求职的时候一定要打破固化的思维，包括说我们在找实习时也可以跳出本专业之外，去看一些其他更多的机会。”
当然，更有利的方式还是尽早规划职业发展路径，结合求职公式中的职业方向和所需技能进行职业定位。未来想要做什么岗位？根据岗位去倒推学什么专业，能更好的匹配未来求职，也能更有竞争力的进入到相关岗位因此对应自己的背景进行提前的分析和规划，思考职业定位是非常必要的。 关于意向岗位所需技能，也需要提前确认，才能按步骤进行规划。职业技能分为软技能和硬技能，软技能包括沟通交流能力、团队协作力、领导力、逻辑分析能力。硬技能包括一些专业技能，比如软件使用、工具使用等。
当然，职业定位并不是一件快速又容易的事，因此小编建议同学们在大学期间，不要仅仅专注于学习，暑假和寒假也要利用起来，实习或者参与一些项目是非常重要的。但是实习或参与项目也不能盲目进行，都要结合职业方向，有针对性和目标性。同时，如果有机会，也要经常去了解自己感兴趣的行业中具体岗位的招聘要求。大企业在招聘时会明确列出岗位要求，以亚马逊数据分析师的招聘要求为例，包括学历背景，分析和概率统计相关的从业经历，需要掌握的软件使用技能，是否有独立完成项目的经历，沟通能力。所以经常去看一下自己缺什么，提早就要准备，而不是说已经大四了，马上要开始求职了，才知道这些就来不及了。
关于几个重要的时间节点，小编认为国内本科生在大二上学期结束的时候，就要完成职业定位，确认将来要去哪个行业的哪个具体岗位求职。而职业规划的时间表，也以英国留学为例说明了早启动的必要性。当一位中国大学生收到英国大学offer，从大四毕业的那一刻起，甚至大四最后一个学期就要启动求职准备。比如汇总想要进入公司开放申请的网申时间，准备题库、安排模拟面试。如果是在英国读本科的同学，大一期间有一个春季项目（spring session）是非常重要的，如果大二想有不错的暑期实习机会，大一的春季项目能够帮助获得快速通道的名额，省去很多申请环节。此外，小编也非常建议在英国留学的同学，在英国当地的求职和回国求职同时进行，国内秋招岗位多，机会多，如果在国外求职没有拿到offer，再转向国内求职的话会错失很多机会，所以同步进行非常重要。
先定位再行动，应届毕业生求职步骤与要点
小编在分享中也详细介绍了应届生求职的步骤与要点所在，求职简历肯定是非常重要的，简历中哪些是加分项，哪些是必填项？在简历上是可以量化的。而且具体需要多少项目和实习经历才能达到雇主的要求，小编也分享了一份参考数据，本科毕业时，你的简历上至少要有三份相关的实习经历，两份相关行业项目经历，这个项目可以是远程pta项目，在校的学术相关项目，也可以是一些实训项目。所以打底3+2是最基本的。
小编认为，丰富高质量的项目和实习经历不但可以加分，还有可能帮助学生在学校背景不够好或者不是应聘企业目标院校的情况下赢得逆袭的机会。但是需要注意的是，跨度不要太大。以咨询领域为例进行了说明：“如果你之前做过快销行业市场营销相关的实习，在这个领域求职的时候视为有相关行业经历。但如果做完快消品相关的实习，又去投资银行或者券商实习，那即便是名企的实习经历也要打折扣，所以这就是为什么要先定位再去行动。”
关于实习和项目经历，小编认为不少同学会有一个误区。有很多同学认为在实习或项目中被安排的是非常基础类的工作，没有从事核心工作，也很“水”。但是其实没有任何一个工作是“水”的，企业安排实习生来做核心工作本来就不现实。一般来看，实习生在做的都是比较基础和入门的工作，但是在从事这些工作的时候，也要善于思考、总结和整理，多和导师交流，收集有效信息。
还有一个误区是认为远程实习或项目没有真实的体验。但是远程pta的含金量和效率跟实际没有天差地别的不同。小编建议：“对于很多同学来讲，当你是一个行业小白的时候，当你没有任何相关实习经历的时候，其实我是优先推荐各位选择远程项目。因为可以和导师进行一对一的沟通和交流，有问题也可以得到导师针对性的指导，时间和其他要求也比较灵活。现在这个阶段也不要懈怠，建议通过线上的实习或项目来增加经历，弯道超车。”
