加拿大统计局 2022 年第三季度的职位空缺报告反映了全年的就业趋势。加拿大继续面临劳动力短缺问题，而雇主们希望能够尽快填补将近一百万 (959,600) 个职位空缺。
满足以下情况，职位会被定义为空缺职位：
- 存在一个具体职位；
- 工作可以在30天内开始；
- 雇主正在积极寻找新员工来填补该职位
虽然比年初创纪录的空缺职位数 (993,200) 相比下降了 3.3%，但对劳动力的需求仍然很高。2022 年第三季度，加拿大每个职位空缺对应 1.1 人。
雇主提高平均工资以吸引更多工人
面对劳动力市场紧张和招聘难度增加，许多雇主都只能提高空缺职位的薪水。与去年同期相比，平均时薪上涨了 7.5% 至每小时 24.20 加币。一些需求旺盛的职业类别的工资涨幅甚至高于全国平均水平，这些职业包括：
- 贸易、运输、生产和公用事业的中层管理人员（+10.8% 至每小时 41.40 加币）；
- 支持卫生服务行业的辅助职业（+10.7% 至每小时 22.45 加币）；
- 制造业装配工（+10.4% 至每小时 20.05 加币）；
- 加工和制造机器操作员及相关生产工人（+10.2% 至每小时 20.02 加币）。
与此同时，同期所有工人的平均时薪上涨了 5.3%。
加拿大哪些行业职位空缺高？
最值得注意的是，加拿大医疗保健和社会援助部门的职位空缺创下历史新高。2022 年第三季度有超过 150,100 个职位空缺。
自新冠肺炎疫情爆发以来，对医护人员的需求大大增加；加拿大移民局 IRCC已经对此做出回应，尽量消除医生获得永久居留权的障碍，并投资数百万加元简化对受过外国教育的医疗保健专业人员的认证过程，希望这些举措能够帮助解决这一历史性的劳动力短缺问题。
其他出现大量职位空缺的行业包括：
- 住宿和餐饮服务，有140,000个职位空缺；
- 建筑业，创下 81,000 个空缺职位的历史新高；
- 专业科技服务岗位63,100个职位空缺。
哪些省份职位空缺最多？
尽管加拿大各地的职位空缺仍然很高，但某些省份的空缺职位数量在第三季度的增长速度超过其他省份。曼尼托巴省和萨斯喀彻温省第三季度的职位空缺分别增加了 10.7% 和 7.5%。每个季度的可观百分比增长再次说明了对劳动力的极大需求。
与 2022 年第二季度相比，魁北克、安省和BC省的职位空缺数量均有所减少，尽管如此，加拿大各地的职位空缺数仍然很高：
- BC省：155,400 个职位空缺；
- 曼尼托巴省：32,400个职位空缺；
- 安大略省：364,000个职位空缺；
- 魁北克：232,400个职位空缺；
- 萨斯喀彻温省：24,300个职位空缺；
- 阿尔伯塔省：103,380 个职位空缺；
- 新不伦瑞克省：16,430 个职位空缺；
- 纽芬兰和拉布拉多：8,185 个职位空缺；
- 西北地区：1,820 个职位空缺；
- 新斯科舍省：22,960 个职位空缺；
- 努纳武特地区：405 个职位空缺；
- 爱德华王子岛：4,090 个职位空缺；
- 育空地区：1,720 个职位空缺。
BC省和魁北克省的职位空缺率继续保持最高水平，分别为 6.2% 和 5.8%。
随着加拿大劳动力短缺问题日益严重，移民也随之成为政府最关心的问题。
到 2023 年，EE快速通道移民项目可能会发生变化，将针对加拿大的紧缺职业进行有针对性的抽签。
针对这些变化，行业职位空缺等统计数据，可以让大家更深入了解 IRCC 在 2023 年可能将哪些职业作为定向邀请的目标。
此外，加拿大已经在采取措施最大限度地增加国内劳动力，向基于 LMIA 的工作许可证持有人的家庭，发放开放式工作许可证。并取消国际学生在 2023 年 12 月 31 日之前，可以工作的小时数上限。
这些政策变化表明，2023 年加拿大的招聘环境将一片繁荣，这也就意味着，移民加拿大指日可待。
