美国 MBA专业的课程分类广泛、包括管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，在能力的训练上除了组织、预测、应变能力外，还有沟通、把握全局等能力。并且，不同于以培养扎实的理论基础和较强的科研教学能力为主的硕士学位，该专业 极其重视对同学们的社会实践能力培养 ，也就是说通过学习 MBA 课程能够很好地 运用到实际工作中去，而非纯粹的专业理论研究。
但是相较于传统的 Master项目，MBA的business的意义大于education。这也就是为什么MBA项目要求申请者有一定的 工作经验 （应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等），这样，才能有一定的business sense并且和自己的同学有足够的交流。MBA这样的特点也导致其 对 soft skills的培养要大于对hard skills的培养 。所谓的hard skills就是指比如财务的技能，或者金融建模的能力等。Soft skills指presentation的能力，communication的能力或者领导能力等。所以在传统的Master项目和MBA之间进行抉择的时候，也可以考虑自己读书的目的和出发点是什么。
- MBA起源和发展
MBA 教育起源于美国。 大约于 1908 年诞生于哈佛大学，到现在已经有近 100 年的历史。世界比较著名的商学院哈佛商学院了案例分析的教学方法--就是利用对真实世界的实例分析，代替对学术理论的过分依赖。这一方法至今仍是 MBA 课程的基础， 因此哈佛商学院 MBA 教育被看作是世界 MBA 教育的真正开始。20 世纪七十与八十年代，是世界各国 MBA 的黄金时代。以美国为首的西方国家，经济上处于好景，企业需要大量的管理人才，特别是来自著名大学的商学院毕业生，MBA学位于是形成供不应求的现象。美国每年授予的 MBA 学位数量达到授予硕士学位总数的 20%以上。据统计，美国最大的500 家公司的总经理、董事长等高层主管，绝大多数都是 MBA。
- 课程设置
（以 Full-time MBA为例）
美国 MBA专业课程包括管理会计学、管理金融学、管理经济学、商务策划、战略营销管理、投资金融管理、财务管理问题分析、公司风险管理分析等，MBA Finance Option Courses 是由 MBA 必修课程和 Finance 部分必修课程组成的，是 2年制的学分制课程。
从美国 MBA 专业课程设置来看，美国 MBA 教育计划一般有20至22门课，48至 58 个学分， 全日制为二年制 ：
第一学年课程主要是核心课程 ，包括内部或组织环境 (如组织行为学)、外部及社会环境 (如经济学)、专门职能领域(如会计、金融、营销)、定量技术(如统计学、决策分析、计算机方法)等四个方面的 10 至 13 门课程。以下是第一年可能出现的商业基础课程（着重于教授商业的功能、核心原则以及团队动力）。
管理的行为 （Managerial Behavior）该课程涉及组织及组织管理中的人的行为的各方面。重点在于确定目标并进行组织、管理以确保目标的实现。
管理组织 （Managing Organizations）该课程检视管理中的人的因素。
应用统计 （Applied Statistics）该课程学生们熟悉统计学的术语，理解数字的含义。重点在于让学生真实的决策环境中运用统计学的有关知识。
金融会计（ Financial Accounting）该课程旨在教会学生如何分析财务报表从中获取关于企业经营状况的信息。
管理会计和控制（ Management Accounting and Control）教授学生足够的知识及技能以分析管理会计报告。同时讨论一些管理会计中一些有争议的问题。
价格和市场 （Prices and Markets）介绍微观经济学理论及真实的商业运行环境。提供经济学的工具来分析消费者行为、生产理论及成本、定价政策等。
营销管理一 （Marketing Management I）检视营销所担任的主要功能，提供定量分析及定性分析
营销管理二（ Marketing Management II）使学生深入了解营销策略的形成及实施。
生产及运营管理 （Production and Operations Management）学生将在本课程中学习各类 运营环境及策略方面之间的联系。
第二学年课程为专业选修课程，一般为管理和工商领域当代热点问题。 选修课一般要求至少 10门。选修课程使学员们有机会通过学习一系列不同题目，不同水平的课程来个性化部分MBA课程。以下是目前提供的典型的选修课程：
1) 财务控制
2) 亚洲商业
3) 经济与政治科学
4) 企业精神
5) 金融
6) 技术管理
7) 营销
8) 组织行为学
9) 战略学
10) 主题讨论日
11) 财务与控制
12) 审计与控制
13) 财政情况分析
14) 战略成本管理与控制
15) 亚洲商业
16) 中国商业
17) 亚洲战略
18) 发展中国家的战略管理，等等。
2、申请要求
- 专业背景
MBA对专业 背景并没有太大限制 ，比较看重申请人的 管理方面的经验 或者潜力(工作中的管理经验，应届学生的领导经验)， 以及 职业规划 （通过essay体现）。
- 工作经验
MBA极其重视工作经验。尤其是排名较好的商学院的MBA，不只对工作年限有所要求，对于职位和所在的企业的规模等也有一定要求 。在材料准备中，要着重强调自己对于公司的战略、财务、人事等方面有决策权。而类似于软件公司 PM这类的工作是不被认为与“管理工作”等同的。对于MBA来说，工作经验首先是必须，尤其强调领导力(Leadership)，这是比学习成绩更为重要的考量。
3. 面试
MBA 的申请分为两个阶段，第一阶段是所有申请文件的准备，而第二个阶段就是等待面试邀请。面试是评选过程非常关键的一环，甚至有很多学校开始提高面试占的比重。几乎所有的商学院对于申请者都有 interview 的环节，Kellogg 和 Yale 也开始采取 Video essay. 这就为 MBA 申请增加了很多的不定性。
常见的 MBA 面试问题有：
· Introduce yourself
· Why MBA
· Why now
· Why school
· Career goals
· Leadership examples
· Contributions that you can bring to the community
· Biggest weaknesses and achievements
此外，也有可能在面试中遇到一些非常规问题，如你觉得自己最像哪一首歌，如何应对队员不做事的情况，读大学是什么感觉等等。遇到这类跳脱问题切忌过于慌张，还是应当轻松地展现自己有意思或者有想法的方面，让面试官产生正面的记忆点。回答问题时，可以参考 STAR 黄金法则，即 Situation, Task, Action, Result，这样的答案会更加完整，避 免了毫无逻辑的东拉西扯。
以下是 MBA 面试建议：
做足 research。 申请人必须对自己即将面试的学校有透彻的认识，学校在寻找的是合适他们课程的人选，所以面试中你需要去说服他们你就是 “对的那个人”。因此你必 须首先了解学校的文化和价值。如果有条件的话，可以参访学校，与校友和招生委员交流，细读学校网站等。
整理自己的故事。 很多面试问题都可以提前准备。比如，自我介绍。为什么读 MBA？为什么选这所学校？职业目标是什么？结合实例说明你的team work或者 leadership 的经历，等等。你需要准备好自己主打的“卖点”和相应的实例。
提高英语口语水平。 事先搜集往年的面经，准备好自己的说辞，可以在题目下列 出关键词而非是完整的句子，锻炼自己自如发挥的能力，然后勤加练习，注意口头表达的 流畅度。
3、就业分析
- 1. 常见就业方向
MBA毕业生无论选择国外就业，还是回国海归，主流的三大方向包括：金融服务业、咨询公司及各种专门面向 MBA的管理培训生项目。
1.1 金融服务业
这里提及的金融服务业包括投资银行、基金公司及商业银行等金融机构。因为平均年薪高，使得金融服务业是 MBA 毕业生最希望进入的行业。
投资银行： MBA毕业生最希望进入的自然是投资银行的前线业务部门，包括：IBD、 M&A 及 Research部门。投资领域 2015 年的平均薪资为$71,000，但有经验的投资银行家一年收入可达到$200,000。
基金：即行业中所谓的 “买方”，主要包括 PE（私募股权融资）、VC（风险投资）、 对冲基金。其中对冲基金在内地的发展不是很成熟，职位不多。大多希望做对冲基金的申请者都会选择在香港就业。
商业银行：著名的大的商业银行会为 MBA 的管理培训生提供在银行内的轮岗机会。
1.2 咨询公司
咨询公司又可以分为传统的战略管理咨询公司和专业化的咨询公司。传统的咨询公司包括比较著名的麦肯锡、贝恩和波士顿咨询公司。但因为咨询公司对语言要求很高，一般被录取的 MBA 毕业生会被派到自己母语的国家去。专业的咨询公司按照行业进行划分，主流的行业领域包括医疗、HR、金融等。管理顾问的平均年薪在$100,000 到$140,000 之间。
1.3 管理培训生
许多财富 500的公司都会招专门针对 MBA的管理培训生，为公司培养优质的中高层领导。比较著名的公司包括保洁、强生、谷歌、三星等。这类工作没有前2个工作类型的平均薪水高，但是相较于工作时长而言，性价比是很高的。
1.4 其他就业方向
MBA的其他就业方向就是回到行业中，这样的选择就较为多样。可以在不同的行业，如：科技行业、制造业、旅游业、互联网行业或非盈利组织等，做各种各样的职能，如：HR、CMO、项目经历、销售总监等。一般都会在管理岗位。
- 2. 就业情况
根据分支不同，薪资也有所浮动
MBA毕业生的平均薪资水平因分支不同而异。例如，人力资源(HR)方向排名最低，职业初期的平均年薪为48,400美元。研究战略的MBA毕业生位居榜首，他们在职业生涯初期的平均年薪为96,200美元。在这两个极端之间，还存在着其他能够带来可观回报的集中地。例如，一般和战略管理人员职业生涯早期的平均工资为85,200美元。公司财务也表现不错，早期职业生涯的平均薪资为78,100美元。较低的是会计和商业、会计和医疗管理专业，平均起薪分别为54,900美元、54,000美元和51,200美元。
MBA毕业生的平均工资
PayScale对数千名MBA毕业生进行的调查显示，约1.6%的受访者工作经验不足一年，平均工资为52, 872美元。有一至四年工作经验(21.8%)的平均年薪为60,779美元。此外，有10年至19年工作经验的32.9%的人每年的收入约为100,283美元。基于这些结果，工作经验对MBA的薪水有很大的贡献。
性别和地点是影响平均工资的其他变量。男性的平均收入为 93,403美元，而女性的平均收入为74,642美元。就地区而言，加州的MBA毕业生薪资较高，平均薪资为10.3万美元。
