23届求职季,这届校招有哪些新就业趋势?
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赖靓梦

23届求职季,这届校招有哪些新就业趋势?

2023-01-07...

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2022年,世界处于一个充满了不确定性、模糊性、各种突然变化的复杂商业时代。身处在这样一个变革丛生的“乌卡时代”,很多人都难逃焦虑,只有掌握与职场对话的密码,才有机会做职业生涯的主人。

“后疫情”就业季,就业形势依然严峻

  • 在全国高效统筹疫情防控和经济社会发展形势下,就业形势整体稳定。
  • 就业迷茫与竞争压力叠加,学历内卷愈演愈烈,催生“逆向考研”。
  • 返乡人口红利凸显,“回县城”热度见长,灵活就业“蓄水池”持续扩大。

招工难与求职难并存:供需矛盾突出

  • 受疫情反复及外部环境变化等超预期因素影响,企业招聘观望态度较浓,主要行业招聘放缓;而就业总量带来的求职需求依然较高,供需矛盾突出。
  • 新老字号于变局中主动寻求突破,数字化、智能化趋势明显,相关人才需求走高。
  • “新蓝领”需求增加,职业技能人才破圈“出道”。

大多数的同学都是一边迷茫一边努力,但好在同学们的就业意识逐渐唤醒,超过半数毕业生比较迷茫,但也想努力改变现状。其中, 经济学、法学、工学毕业生表现出更高的能力自信。

“回县城”成新风,大学生就业重心下沉, 三四线城市加入“抢人”行列,一线城市不再是同学们的首选 。

新一线“卷”出新高度,“双一流”人才集聚度上升 数字经济、新兴产业的快速发展推动新一线城市优化产业布局,“双一流”高校人才流向新一线城市的趋势愈发明显

就业形势严峻复杂,主要行业需求放缓

受国家宏观政策调控、国内疫情零星散发等因素影响,互联网、房地产、金融、教育培训等主要行业延续低温态势。

互联网不再“一枝独秀”,新格局激发求职新热度

互联网行业裁员消息频出,应届生们开始把目光投放在更多新行业。

电商行业就业热度大涨,带货主播、电商运营等岗位大量招募人才;“强国战略”推进,新能源、工业自动化等高端制造业增加就业机会;后疫情时代,大健康产业加速发展。

“新蓝领”需求增加,职业技能人才破圈“出道”

职业技能人才迎来职场上升期,“新蓝领”人才需求呈上升态势。

就业形势固然严峻,但并非真的找不到一份工作,同学们找工作要用对方法。

从实际出发,找准择业“坐标”

一方面要对自身特质、潜力以及就业意愿和方向做出明确定位;另一方面又要做好长远的职业规划,针对职业特点,确立短中期的职业规划,不断沉淀和提升。

从基层出发,放低从业“姿态”

放低从业姿态,切勿好高骛远,既要仰望星空又要脚踏实地,在择业时应该拓宽就业渠道,合理制定就业期待。

从岗位出发,把握就业“机遇”

积极主动获取就业信息,明确目标岗位的工作职责与用人要求,提前做好职业准备,及时把握住就业机会。    

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