在大众的认知里，留学生似乎更多地会选择外企、私企，考公并不是其主流选择。
然而在疫情的影响下，因为岗位减少和人才挤压带来的行业动荡，令更多人想进入“体制内”过安稳的生活，毕业归来的留学生们也不例外。
的确，公务员优势很明显：
稳定低风险、不用做 996 “社畜”、 社会地位高、待遇好…这些公务员自带的光环，在今年也引起了越来越多归国留学生的注意。
其中也不缺常春藤、G5等名校毕业的学生。
根据调查， 在80万的海归人群里，有将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
根据《2021中国海归就业调查报告》，在调查样本中：21年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%；
在调查中， 有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
求稳心态在海归群体逐渐凸显。
大多数选择体制内的人都认为，能落户、晋升渠道畅通、职业前景好等非经济层面的社会保障，是比单纯的工资高更加重要的要素。
清北发布的《2021毕业生就业质量年度报告》显示，清华大学 2021 届毕业生中，签三方就业毕业生总数为 3669 人，前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数占比为 69.9%，较 2020 年上涨 5%。
