近期，一项新研究发现亚裔美国律师在法律行业的尖端职位中仍然呈现出代表性不足的问题，但在联邦法院、公司法务部门以及法学院入学人数上取得了不小的进展。
由美国律师基金会（American Bar Foundation）、全美亚太律师协会（National Asian Pacific American Bar Association）和多所法学院联合实施调研并发布的报告——A Portrait of Asian Americans in the Law 2.0（亚裔美国人在法律行业2.0）于近期发布，该报告是2017年发布的1.0版本的后续，此前的这项研究发现了亚裔美国人在法律行业中面临的障碍，包括对亚裔的刻板印象以及指导的缺乏。
今年这份报告的作者之一，加利福尼亚州最高法院大法官Goodwin Liu在本周一关于此项研究的线上演讲中说：“在代表性方面，我认为我们看到了一些有意思的进展。但是在更宽泛的行业范围内，我们仍然看到了很多差异和差距——包括法院书记员、律所合伙人、州法官以及顶尖检察官这些职位。”
这项研究指出，现役联邦法官中有6%为亚裔——这一比例高于2016年的3.4%。财富1000强（Fortune 1000）公司中亚裔法务总监的人数从2009年的19人增加到了2020年的45人。进入法学院就读的亚裔和太平洋岛民后裔的数量在2017年跌至谷底后有所回升。
但在法律行业的其他领域，亚裔美国人取得的进展仍然较慢甚至没有进展。在大型律所，亚裔占到律师（associates）总数的12.6%，但在权益合伙人（equity partners）这个群体中，亚裔占比只有4.3%——是所有少数族裔中最低的（相对）。
此外，现役的93位由参议院确认的美国检察官中，只有一位是亚裔，而法院书记员中亚裔的比例在过去25年间一直停滞不前。
这项基于700多名律师及焦点小组的答复的调研结果表明，亚裔美国律师正在越来越关注社会以及政治问题。该研究将这一现象归因为新冠疫情期间对亚裔敌对情绪的增长，以及2020年乔治·弗洛伊德被杀事件后对种族正义问题的关注。
受访者中近46%的人表示改变或改善社会的愿望是其就读法学院的原因之一——这一比例在所有原因中排名第二，仅次于获得一个满意的职业生涯，而这一动机在2017年的那次调查中仅排在第四位。
表示自己曾在工作场合因为种族而受到公开歧视的受访者的比例从2016年的30%增长到了2022年的41%；表示受到隐性歧视的受访者的比例从2016年的58%增长到了现在的64%。
在职业发展阻碍的调研中，超过40%的受访者认为缺乏正式的领导力训练项目是职业晋升的阻碍之一。另外两项被频繁提及的阻碍分别是没有足够的机会接触到导师和联系人（37.6%）以及自己的工作不被认可（34.9%）。
