当地时间上周五晚间，加州大学与超过36,000名研究生助教和其他学术工作者达成协议，有可能使为期一个多月的罢工彻底结束。
由于学术工作者争取加薪和提高福利，加州大学系统所有10个校区的课程都中断了。 加州大学伯克利分校工会谈判团队成员Tarini Hardikar上周五在一份新闻稿中说：
「除了令人难以置信的工资增长外，暂定协议还包括扩大已为人父母的工人的福利，为外国工人提供更大的权利，保护他们免受欺凌和骚扰，改善无障碍环境，保护工作场所，以及可持续的交通和通勤福利等。」
新的劳动协议承诺大幅提高约36,000名学生工作人员的工资，包括教学助理、研究人员和辅导员，其中许多人是研究生。目前工资最低的学术性学生雇员一学年的起薪约为23,000美元。 根据新协议，部分研究生可能会在未来两年获得高达66%的加薪。合同将持续到2025年5月31日。
加州大学表示，到2024年10月1日，每周工作约20小时的助教9个月最低工资将达到34,000美元。 在洛杉矶和湾区的校园内，由于房租特别昂贵，他们的工资还会有额外的提高。
上周五的新协议是在加州大学与博士后和年轻研究人员达成类似协议几周后达成的。在11月14日开始罢工的48,000名工会成员中，这一群体约占12,000人。 根据代表劳方参与谈判的工会组织「汽车工人联合会」5810分会的一份声明，之前达成的第一项协议中决定的事项包括： 为博士后加薪最高23%，增加探亲假，提供托儿补贴，延长聘期以确保工作安全等。
虽然这次罢工只涉及加州大学系统，但其结果可能对全国的高等教育产生影响。几十年来，学院和大学越来越多地依靠教师和研究生雇员进行教学和研究，但却远没有给予这些人与终身教职员工一样的工资和福利。 佐治亚大学高等教育副教授Tim Cain说：「在高等教育中，学术工作的实际主要承担者发生了根本转变。但随着时间的推移，研究生的工资并没有跟上，许多寻求全职教师工作的人年复一年地面临着越来越激烈的竞争。」 学术工作者的主要不满之一是，以目前的工资水平，他们无法在洛杉矶、圣迭戈和伯克利等城市生活。
「新的协议将使我们的研究生员工位列公立高等教育中最佳待遇的行列。」加州大学校长迈克尔-德雷克在一份新闻稿中说。
「这些合同将尊重他们的关键工作，并使我们能够继续吸引来自加州各地和世界各地的顶级学术人才。」 加州大学洛杉矶分校的博士生、代表约19,000名教学助理、辅导员和其他课堂工作人员的谈判代表之一拉斐尔·海梅说，该协议是「一项巨大的进展，将在很大程度上解决加州大学校园附近的高生活成本问题。」 纽约亨特学院国家高等教育和职业集体谈判研究中心的执行主任威廉-A-赫伯特说，加州大学正在发生的事情证明，罢工是实现目标的非常有力的手段。
目前，加州大学系统有近30万名学生，是该州的主要研究动力来源，对国家最具创新性的部门至关重要。这次罢工导致加州大学多所分校日常科研和教学秩序的瘫痪，更反应出学校对研究生、研究人员和博士后的依赖。 他们负责组织学生讨论，提供办公时间答疑，为考试打分，并为研究实验室配备工作人员。这次停罢工是美国全国最大的罢工之一，根据美国大学协会的说法，也是美国历史上最大的一次大学罢工。
加州大学的罢工在已经美国全国范围内显现出一定的示范效应。全美各地大学的研究生雇员，包括麻省理工学院、克拉克大学、福特汉姆大学、新墨西哥州大学、华盛顿州立大学和伍斯特理工学院，都投票赞成成立工会组织。
在学术界之外，今年，工会活动也在全国范围内激增，涉及星巴克和亚马逊等大型零售公司以及私立大学校园。 本月，铁路公司和工会工人之间的僵局威胁着假日季节的货运，直到国会和拜登总统援引几十年来未曾使用过的宪法权力，强行达成一项劳工协议。 根据劳工统计局的数据，目前只有大约10%的美国工人有工会代表。但今年的民意调查显示，民众对有组织劳工的支持达到了自1960年代中期以来的最高点，大约有70%的美国人表示支持。
有劳工领袖表示，加州大学的罢工既反映了一代人的里程碑，也反映了在一个越来越依赖脑力劳动的经济体中发展阻力的增加。
