H-1B申请者一般说来应缴纳以下费用：
1)320美元的基本申请费；(2)500美元的反诈骗费用；
(3)如果僱主的规模是不超过25名全职员工的公司，还需缴纳750美元的美国工人培训费，如果超过25名全职员工，需缴纳1500美元。有些雇主可以免交此项费用；
(4)如果选择进行加急处理，需缴纳1000美元的加急处理费。
A.身份的延续
H-1B是一种专门为了外籍专业技术人员在美国工作而设计的非移民签证。H-1B签证一般会有3年的期限，并可再延长3年，总共期限为6年。此外，H-1B签证持有人的直系亲属可以以H-4身份在美国停留，但持H-4身份持有人不能工作。（换个身份就可以工作）
如果没有不可预知的立法或行政改革，每年度H-1B签证的名额仍旧为65,000。而在这65，000个名额中，还有1，400和5，400个分别留给智利和新加坡的公民。在这65，000个常规名额之外，还有20,000个名额是保留给在美国获得硕士或以上学位的申请人。在实践中，H-1B签证的实际数量会多于85，000，因为在大学或非盈利性研究机构工作人员不受名额的限制。在20013年4月2日和3日，H-1B申请开始提交的前两天，提交的申请就达到了123,480份。这些申请中只好通过电脑随机抽取了一半的数量。20，000个保留给高学历者的名额也在20013年4月30日的时候用尽。
申请H-1B需要维持合法有效身份:在美国为了转换到H-1B身份，法律要求受益人直到9月30日都必须具备一个合法有效的非移民身份，并且必须在4月1日提交的申请中证明。如果在申请中不能证明这一点，申请人就必须离开美国到境外美领事馆申请H-1B签证，之后再持获得的H-1B签证入境。
普遍案例：OPT到期的学生
OPT身份会在每年4月1日到7月30日期间到期的学生将会是最容易遇到上述时间问题的申请人。实际中，因为大多数大学的学生毕业时间在四月到七月间，这些学生的OPT也一般会在4月到7月间到期。在OPT到期后，持有人还有60天宽限期合法地在美国停留。因此，即使OPT在7月31日到期后，申请人到9月30日也仍旧拥有合法的身份。但是OPT在4月1日和7月30日之间到期的申请人到9月30日就丧失了合法的身份。这样情况下，请求在10月1日转换到H-1B身份的申请也就不能获得批准。当然，在一些情况下，哪怕不同身份之间有空挡存在，移民官还是会凭自己的判断力批准某些转换身份的申请。
例如:以Sally的情况为例：她的F-1OPT到2013年7月15日到期，加上60天的宽限期，Sally的合法身份将维持到2013年9月15日。在新的H-1B生效前，Sally已经失去合法身份两周的时间。因此，在4月1日提交申请的时候，Sally将无法证明她在9月30日的时候拥有合法身份。那么，Sally有两个选择：
(1).她可以在美国停留一直到9月15日，之后离境回到祖国，再从美国驻外的领事馆申请H-1B签证后再次入境。这种方式是有效的，但成本比较高。此外，任何处理签证的迟延都会导致Sally不能及时返回到美国的工作岗位。
为了能在美国就成功转换身份，换句话说也就在10月1日前保持一个合法有效的非移民身份，她可以在先放弃目前的F-1OPT身份而转换到新的F-1或其他可行的非移民身份。
(4)例如B-2签证。转换到F-1身份不需要经过移民局，只要有学校的批准就可以，因此这是比较方便快捷的一种选择。但是，为了保证在4月1日的H-1B申请中能够提交有效身份的证明，Sally必须在4月1日之前就提交新的身份申请。根据移民局的规定，一旦Sally获得了录取学校的I-20表格，她的旧F-1身份就会失效，OPT身份也将终止。在4月1日到10月1日之间，她不能再工作，可能将给她带来几千美金的损失。
B.对雇主的要求:（其实就是不允许歧视）
(a)支付能力:雇主必须有能力支付H-1B申请雇员不低于劳工部规定的最低现行工资标准的工资。
(b)经营需要:雇主雇佣该H-1B雇员必须有真实的经营需要。H-1B工作不能是多余或假冒的，即不能仅仅是为了获取H-1B签证而设立一个职位。"
(c)其他H-1B雇主必须满足的要求。
(1)雇主必须支付H-1B雇员以下两者中的更高者：公司支付给其他相似资历雇员的实际工资水平或者雇佣所在地区该职位的实际现行工资水平。
(2)H-1B雇员的雇佣不会对类似雇员的工作条件造成负面影响。
(3)公司内部没有出现有关新H-1B工作职位的罢工或者停工。:
(4)僱主应该向外籍员工即将开始工作的行业谈判代表出具递交劳工情况申请(LaborConditionApplication,LCA)的收据，如果没有相应的行业代表，雇主应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据，至少张贴两周。
(5)僱主应保存下列文件备查：a.已递交的劳工条件申请副本；b.外籍员工的工资文件；c.实际工资水平如何确定的解释说明；d.选择现行工资标準的依据。
(6)如果在法定的僱佣截止期限之前僱主解除了和外籍员工之间的僱佣合同，僱主应支付外籍员工合理的返回母国的交通费用。如果僱主违反了相关规定，将会被处以罚款，或导致该僱主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。
(d)公司如果雇佣很多H-1B雇员则有变成“H-1B高度依赖型僱主”的危险。如果一个公司符合以下情况则被认为是H-1B高度依赖型僱主：
。公司有不到25名全职员工，但有7个以上都是H-1B员工；
2。公司有20名到50名之间的全职员工，但有12个以上都是H-1B员工；
公司有50名以上的全职员工，15%以上的都是H-1B员工(为啥我们找工作时候发现只有10%的大公司雇佣没有绿卡的国际雇员，因为法律规定的15%，所以去小公司是个不错的选择。)-
除以上情况外，H-1B高度依赖型僱主还必须满足以下要求：
(1)H-1B高度依赖型僱主在每次提交支持H-1B的劳工情况申请LCA时，应说明这种“依赖性”身份。
(2)H-1B高度依赖型僱主必须申明，在申请日前后90天内，在本公司或相关公司内部员工中，在“相同职位”上未曾替换或解雇美国籍雇员。
(3)如果这样做会威胁到做类似工作的美国员工的利益的话，H-1B高度依赖型僱主不得将H-1B员工派往其他雇主处工作，如承包商处。(4)H-1B高度依赖型僱主应该尽量雇佣美国雇员，如有与H-1B员工能力相当或者更优的美国员工应聘某职位时，应优先雇佣美国员工。
C.提供正确的H-1B职位（填写H1B须知）'
(a).专业的职位：
首先申请人必须拥有理论和实践的高度的专业知识其次申请人必须拥有学士或更高学位，或有与学位相当的职业资历。典型的专业职位包括：会计师;厨师;脊椎治疗师；计算机程序员；数据库管理员;营养师;电子专科人员;时装设计师；工业设计师；投资分析家;新闻记者;图书管理员;行销研究分析师;药剂师；社会工作者和软件工程师等。例如：一家制造公司最初为一位来自印度的拥有MBA学位的员工提供了“客户经理”职位。通常，“客户经理”并不被认为是一个专业职位。但是，当公司将这个名字更改为“国际后勤专家”并且强调这个职位需要国际经验和熟悉后勤管理学理论时，H-1B申请获得批准的几率就大很多了。
学历评估:
如果学位和从事的专业不是直接相关，证明是否具备资格就会有些麻烦。通常，科学领域内的专业之间可以互相转换。例如，拥有化学学位的申请人可以胜任生物学领域的职位，有物理学学位的人也可以从事计算机科学方面的工作，但是，如果申请人学的是英语专业，就不能胜任这样的工作了。一个硕士学位则可以帮助申请人拓宽工作范围，即使申请人本科学的专业和要从事的工作不相关。例如，一个拥有历史学学士学位的申请人按常理不能从事计算机科学类的工作，但是，如果该申请人后来获得了计算机硕士学位，那么他／她自然可以胜任计算机科学类的工作。（跨学科（文理科）读学位还是承认的）)
(C)在两种情况下，经验可以代替正式的学历。1.当申请人拥有3年正规的高等教育以及至少3年的工作经验，这3年的工作经验就可以相当于第4年的高等教育；2.如果申请人没有受过高等教育，或者只受过两年的专科教育，但有至少10年的相关工作经验，他／他可以被视为是符合资格的。在这两种情况中间的情况一般不被认可，例如，6年的工作经验加上2年的专科学历通常不会被认可。
D.对申请人的要求!
H-1B的申请人必须拥有学士学位或同等的职业经验。在申请提交时，受益人必须满足这一项条件。在美国以外获得的学位如果经过相关学位鉴定机构的鉴定后认为等同于美国学位，也可以算是满足了这一条件。在美国获得硕士及以上学位（Advanced-Degree）学士学位或同等学位/经验是H-1B申请的最低要求，如果受益人拥有在美国获得的硕士或以上学位，就可以申请适用Advanced-Degree额外的20，000个名额。去年，H-1B的常规名额在申请开始提交的第一天就全部用尽，advanced-degree的名额则用了大约四周的时间。并且Advanced-degree的绝大多数申请不需要经过抽签程序，只有那些在名额用尽当天提交的申请才经过抽签确定了最终的接收部分。申请还必须提供证明，在新的H-1B签证生效之前，也就是10月1日之前，受益人都能一直保持合法有效的身份。如果不能证明这一点，雇主还是能够提交申请，但当H-1B申请批准之后，受益人必须离开美国，到美国的境外领事馆申请新的H-1B签证，获批后才能持签证再次入境。如果受益人的身份在今年9月30日之前会到期，我们建议可以先申请一个F-1的项目作为过渡，因为离境申请签证比较麻烦，而且也浪费金钱。
E.哪些雇主不受名额限制?（其实就是大学相关或非盈利机构，这也是解释了为啥大学里华人教授印度教授多的原因）
“工作要奉献，不要索取”
这个短语非常重要，因为根据移民局的解释，任何为符合要求的公司或组织工作的受益人的申请都符合豁免的条件，哪怕这一受益人并非受雇佣于符合豁免条件的机构。移民局了解到有时候，这些符合资格的机构会将工作外包给营利的或其他不符合豁免资格的雇主。但根据解释，只要外籍受益人是为符合规定的机构工作并“代表符合要求的机构为美国做出了直接的公共贡献”就能够获得名额的豁免。因此，一个受名额限制的雇主可以为不受名额限制雇员提交申请，但是移民局坚持“申请人负有证明受益人的工作和在符合名额豁免资格的实体的工作任务之间的逻辑联系的责任。
例如:疾病控制中心和一家营利性公司A签订了合同，在合同中规定，A公司为一项运作的为期两年的研究项目提供生物化学研究人员。这些研究者将到一家机构和的工作人员一起开展研究工作。这样，A公司就能够根据这一职位为派遣的雇员申请不受名额限制的H-1B签证。(这种情况下，为了满足条件，要求A公司的雇员为部门工作的时间不能少于一半的工作时间，例如，受益人可以有60%的时间为**工作，40%的时间为雇主A公司工作。)
2.高等教育机构:
根据1965年高等教育法案101条的规定，“高等教育机构”是需要–
1)必须拥有中学或相关同等学历的学校的毕业证明才允许入学；
2)在法律允许的范围内，提供高于中学教育的教育项目；
3)授予学士学位或者提供至少2年的专科项目，所获学分可用于将来获得学士学位；
4)公共的或非营利性的机构;以及
5)经过国家的评审机构或协会认可。
举例:社区学院B提供2年的专科学位。在这一学位上获得的全部学分可用于到许多公共大学申请学士学位。B学院的雇员可以申请豁免名额的H-1B签证。
3.高等教育机构相关或附属的非营利性机构
根据移民局的规定:非营利性机构(包括但并不仅限于医院及医疗或研究机构)是指这些机构与公共机构或高等教育机构有这样或那样的直接关系，如共同拥有所有权或者同属于一个高等教育机构的组织或集团管理，或者以会员、分支机构、合作或者子公司等方式附属于一个高等教育机构或组织。典型的非营利性机构都是以501(c)3的方式组成。例如:附属于公共大学C的小学是C大学的组成部分，为C大提供教育学以及子弟教育的服务。该小学的雇员也符合申请不受名额限制的H-1B的资格。
4.非营利性研究组织或**的研究组织
根据移民局的说明:
a.非营利性研究组织的是以基础研究或应用研究为基本工作的组织；
b.研究组织是指其主要使命为执行或促进基础研究和应用研究的机构；
基础研究是指通过对某学科的研究以获得更全面的知识和理解，而不需要具体的应用。基础研究的目的是为了增进科学知识，而不需要有具体明确的商业目的，即使这项研究本身已经具有或有潜在的商业价值。基础研究包括对科学，社会科学或人文学科的研究和调查。应用研究是指通过对知识的获取和了解以获取通过什么具体的办法实现某种需求的研究。应用研究是指以发现新的有商业价值的科学知识为目标的研究，应用研究也包括对科学，社会科学和人文科学的研究。
[例如:D是一个以主要研究AIDS的治疗方法以及AIDS的预防教育为主的501(c)3非营利性组织。D的雇员能够申请豁免名额的H-1B。但要注意的是，并不是所有的非营利性组织都符合豁免名额申请的条件(甚至很多移民官都有这样的误解)。只有以研究为主的非赢利组织才有这样的豁免资格。
F.名额问题9
在过去的几年里，在申请H-1B签证的过程中，名额已经成了最大的障碍。去年，在申请开始提交的第一天，移民局就收到了相当于名额两倍数量的申请。因此不得不采用抽签的方式来决定接收哪些申请。去年移民局在开始接受申请的第一天就收到了超过10万个申请，因此不得不在当天就宣布不再接受新的申请。因为开始接受申请的一天之内名额即满，H-1B签证也成为各种签证中申请期最短的一种签证。
换工作：根据该雇员的新旧两个工作是否受H-1B签证名额的限制，H-1B流动规则的适用可以分为四种可能的情况。在所有的这四种情况下，外籍雇员都可以在H-1B转换申请提交(移民局收到申请）之后，立即开始为新的雇主工作。下面，我们将分别分析在这四种情况下H-1B流动规则的应用：
(1)由名额豁免的工作转换到名额豁免的工作
(2)因为前后两个工作都不受H-1B名额的限制，外籍雇员转换工作的申请可以随时提出，并在申请提交之后可以随时开始为新的雇主工作。H-1B名额的限制以及4月份新名额的抢占对这类情况都没有影响。
(2)由受名额限制的工作转换到名额豁免的工作
因为新的工作不受H-1B签证名额的限制，和上一种情况相同，外籍雇员转换工作的申请可以随时提出，并在申请提交之后可以随时开始为新的雇主工作。
(3)由受名额限制的工作转换到受名额限制的工作
(3)在这种情况下，外籍雇员已经占用H-1B签证的名额，因此，新的工作已经不需要再占用一个新的名额。所以，该外籍雇员转换工作的申请同样可以随时提出，并在申请提交之后随时开始为新的雇主工作。
(4)由名额豁免的工作转换到受名额限制的工作.
在这种情况下新的工作要求一个H-1B签证的名额，而该外籍雇员的原工作并没有名额。因此，该外籍雇员只有等他/她有可用的名额之后才能提交转换申请。如果该外籍雇员没有在美国获得硕士或以上学位，申请需要在每年的4月1日提交以抢占名额；如果已经获得了硕士或以上学位，则可以在4月1日之后的一两周内申请(我们估计硕士以上学位的H-1B名额会在两周到一个月内用完)。
该雇员在申请提交之后可以开始为新的雇主工作。但是，如果该申请在每年的新H-1B签证生效之前(今年为10月1日)就获得了批准，从申请批准的这天到10月1日之间，该雇员就不能继续为新雇主工作了，也就是说H-1B流动规则在这段时间不再适用。
申请H-1B建议（4个字概括：笨鸟先飞）
除了预留给在美国获得硕士或以上学位（Advanced-Degree）申请人的20，000个名额，H-1B每年的常规名额是65，000个。（这些名额适用于为私人雇主工作的申请人，在大学、学院或者非营利性研究机构工作的申请人不受名额限制。）
去年，在开始接收H-1B申请开始的第一天（4月1日），移民局收到的申请数量就已经超过了既定的名额数量，达到了150，000份。移民局不得不在第2天就停止接收新申请，并且通过电脑系统随机抽取了65，000份申请进行审理。留给美国硕士或以上申请人的名额除了常规的65，000个名额外，移民局每年还会批准20，000份在美国获得了硕士或以上学位（Advanced-Degree）申请人的申请。
去年，虽然常规名额在4月2日就被用完，但留给美国硕士或以上学位的申请人的名额一直到了4月底才用完。在收件达到了20，000个名额数目的那天，移民局仍是通过抽签系统选出一些申请进行审理。（当然，在抽签进行前，移民局已经接到了大量来自高学历申请人的申请。）
因此，如果您想要申请H-1B，并且您没有在美国获得硕士或以上学位的话，强烈建议您在4月1日，也就是移民局开始接收申请的第一天就提交申请。否则您的H-1B申请就有可能不被审理和不能获得批准了。
即使您符合高学历的要求，我们也还是建议您在申请开始的前两天，或至少在一周内就将申请提交到指定的服务中心。只要条件许可，您还是要及早提交申请，以避免到最后不得不经过抽签程序。
