在招聘网站上发现一个适合自己的dream job，就迫不及待想通过面试拿下它，也因此对公司展现出110％的热情。那你可要注意啦，因为这是很容易踩坑的地方哦。
热情的尺度
由UNSW商学院卡琳·桑德斯教授（Karin Sanders）联合领导的一项最新研究发现——
如果应聘者在面试中表现出过于“强烈”而非“温和”的热情，反而会降低其被视为合格候选人的可能性。桑德斯教授和研究伙伴征集了中国近600位招聘者的看法，了解他们是如何评判应聘者热情的，并对此进行了分析。虽然这项研究是基于来自中国的证据，但结果与美国和荷兰有关情绪强度的研究发现是相一致的。“不同的热情程度实际上会影响面试官是否认为应聘者适合这份工作。
过于强烈的表达方式可能被视为失控、极端、不专业，未必会给应聘者带来好处。
没错，很多面试官的确表示他们青睐展现热情的应聘者，但过于热情也会让你被挡在门外。最好的方式是找到一个中间值，既有热情，又不热情“爆表”。
热情小Tips
那到底该如何拿捏住热情呢？
我们知道，面试中的第一印象很重要，而有时候，第一印象跟我们的肢体语言有很大关系。
桑德斯教授给出了很多实用建议，可以让我们通过肢体语言这类非语言的交流方式，来展现恰到好处的热情。
用眼神交流几秒钟（但不要太久），面带笑容，在面试官发言时点头示意（表明你在倾听并明白他们在说什么）。
出声笑可以表明你很放松，但笑得太过则说明你很紧张，可以等面试官“先笑为敬”。
握手时要真诚注视对方，并保持敞开心扉的态度。
要避免身体后倾（表明缺乏热情）和双臂交叉等糟糕姿势——
这会让人觉得你对谈话没兴趣，或者过于自信或傲慢。许多活生生的例子证明，这些姿势会浇息面试官想要聘用你的热情。
那么，除了肢体语言之外，还有哪些能让你给面试官留下良好第一印象的法宝呢？
了解招聘公司，尽可能多地在网上搜索公司的信息，确定招聘职位与你的匹配度等等。
在回答面试问题时表现出适度的热情，在面试临近结束时向面试官抛出几个好问题。
面试后及时跟进，比如写邮件表示感谢等等。
怎么样？这些能让你在面试中展现恰当热情，又表现出彩的tips，你学到了吗？
希望各位在求职道路上的UNSWers，都能拿捏住热情，早日拿下你们的dream job！
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