为什么有人在一个岗位上做了十年而一直不被升迁？是因为他固执的把一年的工作经验用了十年。不接受新事物，不研究工作方法，只是当一天和尚敲一天钟。究竟怎样才能用一年的时间积累十年的工作经验？其实答案很简单，用脑用心，不过如此。
我这么多年很喜欢买书，每次搬家都会扔掉很多书。但是呢，下次逛书店的时候又会买回来，摆在最显眼的地方，摆了十多年，每次一看到，我都在想：“这本书上次居然扔掉了，我有病啊又买回来了”。其实我大概有十几年都没有做过和微软有关的东西了，那为什么要做鸡汤呢？其实至少在一年前吧，可能it界对我的评价是“一个苹果的忠粉”，或者是“一个ios开发的倡导者”。但是今年大家会讲“这个人终于废掉了，这个人只会讲鸡汤了，已经不懂技术了”。确实是这样，我一直喜欢跟优秀的人来往，和非常优秀的人工作，因为我是一个非常懒惰的人,而我知道跟非常优秀的人工作的时候心情可以非常愉快。
优秀人才的特征:极强的学习能力必不可少 那我自己创业的时候呢，我招的第一个员工，他毕业于漳州一个大学，在那个不是很发达的地方，但他自己学会了怎么做ios开发，并把自己的软件在appstore上线。后来我看这个软件做的还不错，他的学历非常烂，也没有什么背景，我都不理解他是怎么学会这些东西的。然后我们开始给他喂一些材料，给他一点点做一些项目，我发现这样的人也是没有什么极限的，于是我给他们做的东西越来越难。后来我发现，原来这个公司我终于不用再做主要程序员了，我终于找到了一个编程水平和我差不多的人，我不干活的人生目标的终于达到了。所以我这些年呢，我一直在想怎么样把人变得优秀。我想要和优秀的人合作。 就有人在问：这样的人你怎么找得到呢？ 前两个月呢，我验证了这么一个流程：我让所有人远程工作起来。于是我就在论坛里发了一篇帖子，说我认为远程工作是这个世界的未来，我在想我们下个项目要不要找两个远程工作的人。 当天晚上我就收到了六篇简历，但是其中五个人都不是我想要的人。我就和最后一个人聊，因为最后一个人是做java后端的。但是呢这个小伙子很无聊的在他的博客中写了有35篇一步步如何应用java的系列。这的确不是什么特别难的事情，但是我没有见过一个人可以把这样的副项目（sie project）做的这么干净、整洁，每一步都写的非常清楚。 所以我就和他说我觉得他是我们想要的人，他问我们的项目要做什么。我告诉他我们要做一个把ios直接编译成安卓的项目，我让他看了一个我关于这个项目的视频。过了五分钟，他回邮件说，他觉得很难，搞不定。我说我相信你可以搞定，我给你两个星期的时间去学什么叫做ios开发，你不需要学到非常难，你只需要学到可以做一个最简单的ios app就表明你会做ios开发了，你就进我公司了。 两个星期以后，他做了一个app并写了一篇文章来解释这个是怎么回事。看完这篇文章之后，我和我们的cpo说这个人就交给你管了。我特别喜欢这样的人，所以我在想这样的人到底是什么样的人。 去年我过的不是很顺，我就在想我怎么样可以让自己过得积极快乐。我发现这就是一个过程，这个过程就是我能不能够征服一些我征服不了的过程，比如我能不能走一段路把我这身肉减下来。一开始走一两万步，累得吐血。后来我陪一个小朋友去逛外滩，我回家发现我走了三万步，但是我一点事情也没有，这是我去年想象不到的事情。所以我开始写一本很鸡汤的书。 如果想了解更多美国留学信息请关注咨询。
