亚麻裁员10,000人，Meta裁员11,000人，Twitter裁员3,700人 ……即便是2008年经济危机，科技巨头都没有过如此大规模的“割肉止血”。
科技巨头裁员上万，硅谷至暗时刻？
推特
首先举起这把大刀的是Elon Musk。
马斯克接管Twitter后做的第一件事，就是把C suite一锅端了 ，同时开除了CEO、CFO、COO、CLO……
来源：The Economic Times
COO前一天还在和马斯克畅谈未来，第二天就得卷铺盖走人。
不过， 据说被解雇的高管都拿到了一笔天价遣散费 ：
- 前CEO Parag Agrawal：5,700万美元
- 前CFO Ned Segal：4,450万美元
- 前CLO Vijaya Gadde：2,000万美元
- 前COO Personette: 1,920万美元
咱就是说，遣散整个高管团队也得上亿美元了。
但是Twitter的普通员工就没这么好命了。据悉 Twitter裁员3700人 ，实际占比高达50%！
11月4日这个黑色周五，大概是怕裁员带来公司动荡，马斯克直接把Office关了，所有人都在家里等“死”。
没被裁的员工会在工作邮箱收到邮件，被裁的则会在个人邮箱收到通知。
Twitter此次裁员发生之快，规模之大，导致公司一度陷入混乱，还有被解雇员工表示会发起集体诉讼。
对于员工的激烈反应， 马斯克回应称他“别无选择”，这只是收购后削减成本的必要方式。 他表示，会对被遣散员工发放3个月的遣散费。
那几天他把Twitter的所在地改为了“地狱”。
事实上，这只是硅谷血腥裁员的开始。
Meta
然后是Meta。
上周，扎克伯格宣布： Meta裁员超过11,000人 ，员工占比13%。并计划进一步节省开支，到明年Q1依然冻结招聘。
来源：fb
裁员补偿如下：
- 16周基本工资
- 按工作年数，每年再多给2周基本工资
- PTO折现
- 6个月的员工及其家人医疗保险
- 3个月的求职资源支持
- 工签支持
对于H1B员工来说，这样至少有半年的时间可以再找工作 （4个月paycheck+2个月Grace period），也算不幸中的万幸。
反正有了Twitter的无良裁员在前，其他资本家都看上去更有人性了。
那么裁员标准是什么呢？据悉，Ads等核心组，基本会按绩效裁人； 边缘组则很有可能整组被砍掉 ，跟个人能力关系不大。
总体来说，裁员并非只看绩效， 主要还是看你所在的部门，是否与公司未来战略发展方向一致。 即使绩效再好，如果整个部门或者整个组被端，你依然还是会被裁掉。
这次裁员中，有人和自己的manager一起被裁，而且并没有拿到过NS（即Need Support，绩效不好、需要改进）。
大裁员面前，普通人的卷和不卷，差别不大。
老人都保不住工作，新人更难。今年对于应届毕业生很不友好，有些已经拿到return offer的同学，甚至被撤了offer，真的太惨了。
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