投行喜欢什么样的人才
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曹凯丽

投行喜欢什么样的人才

2022-12-02...

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想进入投行的同学看过来


高GPA是敲门砖

学习成绩虽不能代表一切,但是成绩好起码代表了你的学习能力相对较强,学习态度更为端正。

投行很重视学生的成绩,不少企业的招聘信息上也会有GPA的相关要求。 大家读书期间在学习上不要松懈,注意要保持一个较高的GPA,才能踏入这些名企的门槛。

相关实习经历是重中之重

过去的实习经历也是名企衡量你的能力的一个标准。有调查显示,几乎所有人在进入顶尖名企之前都已经完成了1~2个相关实习。 实习不是越多越好,实习公司或岗位和你的目标职位相关度更加重要。

像非Target School的学生可能校招机会不多,实习的过程中的networking就格外重要。日复一日的积累人脉,说不定能得到内推的机会。

曲线救国也不失为一种办法

顶级投行的竞争不言而喻非常激烈。避开顶级投行,选择一家小投行并非放弃,而是一种战术。在小投行积累足够的经验之后再跳槽,成功可能性更大。

此外,相对于前台岗位,中后台的相关岗位,比如运营等岗位竞争会相对小很多。把目标锁定在中后台的相关岗位,努力工作之后利用内部人脉转岗也是一个不错的方法。

在经济萧条的大环境下,通过升学深造进行调整过渡也是个不错的方式。 这既能增加知识储备、获得更多实践经历,也能提升自身竞争力,发掘更好的就业机会。

投行之卷,堪称王者,想要在大浪淘沙中脱颖而出, Target School也不只是进入投行的唯一门槛。

如同《Billions亿万》中说的——“None of you are gonna get what you want,until you out yourself open.”没人能得到自己想要的,直到你拼尽全力。  

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