- 文书塑造特点不清，造成招生官选择困难
招生官实际上考虑的是“选拔一支队伍”，西方团队里的每个成员一般要满足两个特点：
满足这两点，你才能成为西方人心目一位理想的团队成员。
中国学生呈现出来的样子往往是：分数很高，看上去挺完美的，要公益有公益，要考试分数有考试分数，但最大的问题就是没有特点。
总结：你可以是怪物，但不能没特点。
- 素材薄弱，使得自己的竞争力不足
你热爱环保，还有一群热爱环保的人和你竞争。
所以突出素材的强度和高度很重要，这决定了你是否能出挑，从而斩获offer。
而文书数量和质量决定了你的高度。
我们在文书这个环节，会不断地思考这样一个问题：你的特点能不能在领域里算是一号人物?
- 思想性不够
新的Common Application更重视思想，明确以思想为核心，这样的趋势随处可见。
芝加哥大学以思想性文书出名，斯坦福、普林斯顿、哥伦比亚也是这样，文书比重加大，思想性增强。
短暂的突击学习难以做到思想富足，这方面缺少了长期培养，学生在回答这种问题时确有劣势。
- 预示性差
有个性、有素材、有思考，接下来的问题就是：你挖出来的这些东西都是过去的东西，但招生官要看未来的潜力。
所以好文书就是美国人经常讲的：Connecting the ots.
把过去、现在、未来的线串联起来，这根线是最重要的。
总结：好的文书，能把你散落在过去、现在和未来的日记（个人经历)，连成精美的故事书。
