当后疫情时代，加拿大各行业终于迎来了爆发式增长的“春天”！与此同时却却闹起了“请人荒”！
由于雇主单位继续面临日益紧张的劳动力市场，加拿大职位空缺量，比2021年第四季度又上升了2.7%（+24900），比2020年第一季度上升了72.3%（+401900人）。
具体表现在以下几个行业
医疗健康和社会援助行业的空缺职位再创历史新高
建筑业的职位空缺创新高
住宿和餐饮业的空缺职位有所下降
制造业和零售业的空缺职位继续创新高
专业、科学和技术服务行业的职位空缺变化不大
1、住宿和餐饮业
数据显示，该行业是2020年第一季度以来空缺职位增加最多的行业之一，但随着加拿大的解封，2022年第一季度住宿和餐饮服务业的空缺职位数量，减少了12.2%（-18500人），至133800人，但与2020年同季度相比增加了88.0%（+62600人）。
根据加拿大统计局的一项最新调查显示，近三分之二（64%）的住宿和餐饮雇主表示，他们将在未来三个月内面临劳动力短缺的风险。为此餐馆不得不打破市场规则，高价聘请员工的现象变得越来越普遍，有些餐馆的周薪甚至升至 $900元到 $1,300不等。
可即便开出接近$35的天价时薪都无法解决劳动力短缺的问题，不少餐馆因人手不足只能选择缩短营业时间，更有甚者因无法承担这高昂的人员支出成本只能选择无奈关店！
2、建筑业
根据数据显示，建筑行业的雇主在2022年第一季度，在寻求填补81500个空缺职位，比2021年第季度增长了7.1%（+5400人），是2020年第一季度观察到的空缺职位（38800人）的两倍以上。
1.建筑业帮工和工人（+97%；+8,800人）；
2.木匠（+149.1%；+6,600人）
在加拿大从事建筑业，薪资要比其他工作要高，因为这是技术劳工，不是一朝一日就能熟悉的工作，因此那些具有经验的建筑工非常抢手。建筑业帮工和工人平均小时工资$ 24.80；木匠则平均小时工资31.16美元，有些省份更高。
3、制造和零售业
第一季度制造业职位空缺数量，达到了87400个人，创历史新高，比2021年第四季度增长了5.3%（+4400人），比2020年第一季度增长了93.6%（+42300人）。
在所有子行业中，空缺增幅最大的是：
1.食品制造业（+81.8%；+6800人）
2.金属制品制造业（+115.7%；+6100人）
在零售业方面，第一季度的职位空缺数量为114600人，比2021年第四季度增长12.8%（+13000人），比2020年第季度增长68.5%（+46600人）。
在所有子行业中，空缺增幅最大的是：
1.食品和饮料店（+93.2%；+10300人）
2.杂货店（+102.3%；+4700人）
零售业是加拿大最大的用工行业，提供大约两百万的岗位，占整个劳动力市场的10%。该工作的年薪大约在52000至62000加币左右。
4、专业、科学和技术服务行业
数据显示，第一季度里，专业、科学和技术服务行业的雇主，希望填补总共68,800个空缺职位，与2021年第四季度相比变化不大，但比2020年第一季度增长了65.2%（+27,100人）。
具体职位上， 计算机和信息系统专业的空缺人数，比2020年第一季度，增加了68.3%（+13,200人）。
随着加拿大对信息技术人才的需求越来越大，他们的平均年薪也水涨船高。信息技术行业的年薪令很多年轻人羡慕不已，近几年的平均年薪预测为81,750元。在收入最高的10％人群当中，年薪超过14万加元并不是神话。
5、医疗健康和社会援助行业
COVID-19的加剧，造成加拿大医疗健康行业空缺职位的进一步紧缺。在此行业里， 护士助理、勤务员和病人服务助理的空缺职位（+84.2%至21,900人）；注册护士和注册精神病学护士的空缺职位（+77.8%至22,900人）；以及执业护士（+166.0%至11,300人）的空缺职位，占医疗健康行业总体空缺职位的67.7%。
加拿大一个有经验的护士的平均薪资水平为10万左右，刚入行的护士薪水则相对，但是时薪也能达到$20~$30。
不断上升的职位空缺，和不断减少的潜在劳动力，各雇主招聘到合适的员工带来了巨大的挑战。
职位空缺增加意味着加拿大劳动力市场依赖于吸纳更多的新移民。在移民政策上也不难看出，这些省份确实更欢迎新移民，因此也就更容易移民。所以说，在后疫情时代，只要把握住机会，一定是移民加拿大和创造职业发展的好时机。
