7个方向可供选择：
（一）数字化营销Digital Marketing
学习如何运用数字化技能分析、解释和呈现数据，为营销战略和策略提供信息。培养在这个快节奏的行业中任职所需具备的专业知识和洞察力，并且积累经验。
大品牌对于能够为其带来客户的数据越来越重视，因此对熟悉数据、能够做出以数据作为驱动力的决策和有能力推动真正商业变革的营销人员的需求也随之增加。探索消费者行为、制定营销战略、通过分析为制定营销策略提供信息以及了解更多营销工具和技术等课题。
职业前景：
各种组织机构越来越需要能够将营销知识与数字分析相结合的营销专业毕业生，通过搜索引擎、社交媒体、电子邮件、网站和应用程序等数字渠道推广产品或品牌。
（二）人力资源领导力(AHRI认证)Human Resources Leadership
高效和成功的业务有赖于对构建业务的团队进行有效的管理。学习如何优化和提高每个员工的能力，这样才能确保组织机构在竞争中保持优势。各组织机构通过绩效管理和促进人员发展的战略方法，更有能力留住员工、参与竞争并且以可持续的方式取得成功。
人力资源领导力专业旨在从客户和团队的角度，结合最新研究和行业知识，了解人力资源从业人员的期望。
学会识别影响组织机构员工的趋势，制定应对组织机构动态挑战的战略解决方案。
掌握能够制定可持续发展人员和文化战略的技能，为组织机构的使命和目标以及为组织机构工作的人员贡献价值。
职业认证：
人力资源领导力专业获得澳大利亚人力资源协会的认证。
即将毕业的学生将自动获得毕业生会员资格，是人力资源专业应届毕业生在其人力资源职业生涯的前两年中所获得的专业级会员资格(GAHRI)。
毕业后，如果拥有两年以上的人力资源或人事管理行业经验，将有资格成为AHRI专业会员（MAHRI）。
毕业生会员可按补贴率获得所有专业级别的福利，包括职业责任保险和充分使用会员资源的机会，从而帮助他们未来在专业领域建立有价值的人脉网络。
职业前景：
毕业生将有资格胜任各个行业的工作，因为有效的人力资源管理是每一个领域中的核心环节。毕业生可以担任的职位包括人力资源经理、企业服务经理、政策与规划经理、公司秘书、人力资源顾问、管理顾问、职业发展顾问。
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