加拿大各行业的 人力资源都在悄悄发生巨大变化。根据最近的一份调查，有四分之一的雇主雇用了由于工人短缺而通常不会雇用的人。 而且很多雇主不惜用涨工资等方法留人，请人 。
而在即将到来的假日季节，雇主可能会更难雇用临时工， 招聘职位的增长超过了寻找工作的人数 。
据CTV新闻报道，加拿大求职公司Indeed周三发布的假日招聘趋势报告称， 今年冬天的季节性招聘职位比去年增长了28%，这要比2019年的水平增长了40%。
寻找工人在这个冬天可能对一些雇主来说是一个巨大的挑战。
Indeed公司高级经济学家布伦登·伯纳德 (Brendon Bernard) 表示，雇主可能需要 调整工资 以吸引员工，或 提供更加灵活的日程安排才能吸引更多的潜在工作者。
北美一家炸鸡店的老板，尝试让他的员工每周只工作三天，而且不会减少福利和带薪假期。
自2022年2月实施以来，他的38名员工中从未有一人离职。
实施每周工作三天制后该店利润始终处于上升状态，预计该店今年的销售额将达到1700万元。
今年加拿大的总体职位发布数量创下历史新高，表明劳动力市场趋紧，尤其是在某些特定的行业。
据Indeed公司称，这次假日短期职位主要集中在 零售行业 ，例如 销售助理 和 客户服务代表 。报告称，今年大约一半的季节性职位是面向客户的零售职位。
着黑色星期五等各大购物活动的临近，以及圣诞节购物热潮的到来，零售商们十分着急能否增加足够的员工人数。
无法满足招聘需求的商店可能不得不 减少工作时间 或 采取其他措施来弥补 。
根据 雇主在网站上发帖的数量，招聘人数最多的公司包括阿尔伯塔健康服务公司、五家大银行以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。
缺人行业工资暴涨！
