关于雇佣未成年人的年龄规定，一个普遍的误解是，14岁在没有许可证的情况下雇佣儿童的最低工作年龄。
雇主在雇佣15岁以下的儿童之前，必须向政府申请许可证（无论工作是否有报酬），并遵守相关的儿童工作安全标准。 没有许可证而雇用儿童，是犯罪行为，会受到法律处罚和高额罚款。
新西兰人少国家小，境内经常会出现劳动力不足的情况，尤其是最近经历了全球疫情大流行后，几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供，哪怕是把工资调高，也很难找到员工。
适龄的劳动力就那么多，都奔着“高工资，轻松工作”的岗位去了，那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢？于是，很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。
先不要紧张，新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的，只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。
新西兰雇佣法律要求，对于所有雇员，雇主必须为年轻雇员保留准确的工资和时间记录。此外，如果雇员未满20岁，雇主还必须在这些记录中记录雇员的年龄。
16 岁以下的雇员没有最低工资，理论上雇主可以用任何时薪来雇佣他们；同时16至19岁的雇员的最低工资可能与成年人的最低工资标准起始点不同（可以是法定最低时薪的80%）。
当然了，目前这个就业市场，想要剥削实在太难，哪怕是最低工资都很难找到人手的，更别说远远低于最低工资标准了；可以说，给钱少了，连小孩子都不会给你打工的。
未成年人工作时间限制
如果您雇用任何学龄学生（16 岁以下），他们的工作时间必须仅在课外时间，此外不得在晚上 10 点至早上 6 点之间，包括影响学生做学业的时间。
根据 2020 年教育和培训法，企业在上课时间雇用学龄学生是非法的，除非他们有豁免证明。如果不这样做，父母和雇主都可能面临高达 1,000 纽币的罚款。
未成年人工作类型和场合限制
如果雇员要开车、坐车等等，为了避免麻烦，站长就直接在这里说吧，不能用15岁（包含）以下的员工来做与这些相关的事情。在道路上驾驶任何机动车辆之前，员工必须持有有效的驾驶执照。道路包括任何停车场、庭院或工作场所的其他有公共车辆通道的部分。
14岁以下雇员不得：
在没有成人监督的情况下，14 岁以下的儿童不能担任保姆或带孩子的岗位。
15岁以下雇员不得：
伐木、建筑工地、生产中可能涉及有害物质、重体力、需要使用制造工具的岗位
18岁以下雇员不得：
雇主不得雇用任何未满 18 岁的人在以下领域工作：卖酒、游戏机、性工作
20 岁以下雇员不得：
未满 20 岁的人不得在赌场工作，或承担任何与赌博有关的职责。
