留学生应聘难点
毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招(9-11月份，岗位量多且优)和春招(次年3-4月，秋招补录，质量较次)两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，是不是应届生，由用人单位界定。
不同类型企业眼中的看待标准不同
1）大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的(一般都会有国外院校指南)。
2）中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3）大型外企(500强系列的)：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4）中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
所以：
清北复交本+海外TOP10硕：你可以闭着眼随便投。
985本+QS前50硕：首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
双非本+QS50-QS100硕：这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
双非本+QS100之后硕：上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。
此时，留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。
