作为最受英国毕业生青睐的雇主之一，普华永道（PwC）近日宣布，其实习和就业项目将取消对新员工在大学期间必须达到至少二等一（2:1）的成绩要求，承认天赋和潜力“不仅仅是由学术成绩决定的”，以此吸引来自更广泛背景。
英国《卫报》报道，普华永道估计，通过取消本科和研究生岗位二等一（2:1）的成绩要求，每年将有超过7万名毕业生获得求职资格。在大学里，约17%的学生未能取得二等一学位，或一等学位。
普华永道首席人事官埃利奥特（Ian Elliott）指出，虽然学术成绩有其重要性，但对更多学生来说，还有很多其他因素会影响成绩，“天赋和潜力不仅仅是由学术成绩决定的”。他说，“取消2:1的成绩要求，将使我们在推动员工招聘的社会流动性方面取得真正进展。”
此外，普华永道还表示，相信其内部的行为和能力测试能够胜任评估候选人潜力的任务。
据经济智库财政研究所（Institute for Fiscal Studies）今年4月的一份报告发现，成绩为二等二（2:2）的男毕业生的平均收入比成绩为二等一（2:1）的男毕业生低11%，而女毕业生的平均收入相差7%。研究还发现，能否获得所谓“精英工作”的机会似乎受到学习内容、学习地点和学习成绩的综合影响。
埃利奥特还指出，更新入职门槛可使普华永道通过更广泛地接触有才华的年轻人，进一步扩大员工招募的多元化，这些人的学术成就可能不是最优秀的，但他们有能力胜任该司的工作。
据悉，安永会计师事务所（EY）在2015年就取消了二等一成绩（2:1）的入职要求，理由是没有证据表明大学成绩与职业成就有关。在英国最大的会计师事务所中，德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）仍要求大学毕业生的成绩至少达到二等一成绩（2:1）才有资格应聘。
另据英国特许人事与发展协会（CIPD）的一项调查显示，目前英国招聘热持续，近四分之三的雇主计划在第三季度招聘更多员工。
“顶流”会计师事务所招聘时
看重毕业生这些方面
虽然一些企业招聘时放宽了对成绩上的要求，但随着更多的人员报名，竞争也依旧激烈。因此有意愿的毕业生还需了解企业招聘的门槛和侧重点，并不断提升自身各方面能力。
普华永道 (PWC) 、毕马威 (KPMG) 、德勤 (DTT) 、和安永 (EY)，作为会计师事务所中的“顶流”，以高强度的工作和高额的薪酬而闻名，是不少商科类专业的国内外毕业生梦想入职的地方。
求职四大会计师事务所需要具备的基本门槛包括：英语六级以上，口语要求非常高；在学校班级或者系院有一定的社会职务；成绩优异，成绩单是重要考核指标；证书要求，国际注册会计师（ACCA） 、国内注册会计师考试（ CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等证书，都可以作为进入四大以及入职后薪资的“加分项”。
四大会计事务所对于毕业生的专业要求并没有具体限定。有的更看重毕业生的学校背景，以及其他方面的能力。比如，德勤比较重视学生的在校学习成绩，毕马威比较看重向学生会等社会活动能力，安永十分重视人员的英语能力，而普华永道注重学校背景等。
