前段时间刚好和陆老师一起为家长和学生们合办了几场讲座，主题就是讲解如何在留学期间为自己做未来职业规划，并且如何写好一份能够受到本地招聘官青睐的简历。
在国外国内工作这么多年，王老师也是见过各种类型的简历，
最普遍“问题”简历都是如下几个情况：
内容赘述型 ：简历内容虽然很丰富，但是通篇就像讲故事，逻辑性弱…
没有重点型 ：把自己的能力全搬上去，没有针对投递岗位调整突出部分…
没有采用基本的 STAR法则型 ：阐述经历时，重点放在了过程上，忽略结果…
如果你准备投递的简历也不幸中枪以上问题， 千万别着急投出去。
这样的简历的结果只有一个下场 “ 万年垃圾桶 ”。
除了简历，王老师也发现诸多 网申环节 出现的问题：
求职 Timeline 不明确，准备时间不充足。
Open Question 成网申雷区。
不明白其中套路，面对 Digital Interview 束手无策。
既然问题不是个例，而且又是同学们经历求职的必经之路，所以 从根本上为大家理清思路，才是能帮助大家一劳永逸的办法。
你的简历只有“6秒”
关于简历怎么写，每一个环节怎么包装的干货，已经是老生常谈。今天王老师要说点不一样的：
“你的简历在HR手里，只有6秒来决定是进入下一轮或是垃圾桶？”
1.技能要有“软”有“硬”
技能的一栏要分为两组阐述， 即“硬技能”和“软技能” 。
硬技能是你可以证明你拥有的技能。示例：编码，创建和管理预算等。
软技能更难显示或衡量。例如：企业家精神，合作态度，组织等。
HR可能不一定在这里花太多时间， 但重要的是要提到它 ，以帮助你在ATS系统中排名更高，并把你的简历放在最重要的位置。
注意！ 请避免用类似“辛勤工作”这样的词来描述自己！
2.每份经历的重点是“成就”
由于你只有6秒钟的时间来给人留下深刻印象并获得面试，所以 要有战略意义 。
你的第一个要点应该是你工作中 最大的成就 。
不必描述与你的每个职位相关的每项任务。目标是在每个角色下 有2-4个要点 。描述足以吸引他们的注意力的点，但是要注意 表达简洁 。
要尽可能的供详细信息，能用数字阐述的不要用文字。
3.有针对性
准备的简历最好与职位描述保持契合。
有的同学可能准备了一份通用简历后就没有去仔细匹配每个不同的岗位了。
如果你对投递的某一个岗位非常重视， 一定要根据其放出的工作要求，突出不同的侧重 ，修改一份更适合此岗位的简历。
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