专业解析 心理学主要研究心理现象的发生、发展和活动规律。主要划分为基础心理学与应用心理学。
专业特点
研究领域 : 行为习惯、人际关系、社会关系等领域
关联领域 : 教育、健康、家庭、社会、企业等方面
方向 1—— 应用心理学
互联网
用户研究一分析用户行为和心理，优化改善用户体验，找到业务的机会点和突破点，推动业务快速发展、创新变革
产品经理一用户需求收集及分析，撰写需求文档，需求落地及项目跟踪上线
交互设计 一制定交互规范，发掘体验癌点，理解用户需求，优化交互体验
策略运营一根据行业需求及业务特性，拆解业务重点策略，追踪分析策略效果
游戏策划一游戏系统策划、数值策划、剧情策划、关卡策划、动作策划等
公关
客户执行一 客户和公司之前沟通的桥梁，负责在双方架设起畅通的沟通渠道，及时传递需求和反馈。
商务公关一参与商务公关活动，对外关系事务和资源管理，拓展与维护合作伙伴、行业协会、媒体关系等。
咨询 一市场研究 - 运用科学的方法有目的的收集、统计资料以及报告调研，解决存在于产品销售中的问题或者是组织根据特定的决策问题 。
方向 2 —— 教育发展心理学
教育
各级院校 - 小 / 中 / 高心理老师 - 高校辅导员
机构一早教一心理健康服务
人力资源一培训开发一制定公司培训计划，培训前期调研、中期实施、后期有效跟踪和评估 *方向* 3—— 工业与组织心理学
人力资源
绩效管理 - 设计和优化绩效管理体系，组织实施绩效目标设定和过程管理
员工关系 - 积极引导员工关系良性发展，主导解决员工投诉和劳动纠纷， 完善劳动用工风险体系建设
组织发展一组织架构、运作流程、管理机制、组织氛围、组织文化等方面的建设与调整
HRBP- 协助业务部门制定目标，组织、岗位、通道规划、团队管理等
猎头一为企业捕获最适宜的中高级人才，作最大程度的人才匹配
方向 4—— 管理心理学
咨询
战略 / 管理咨询一了解客户需求与管理问题，为企业提供决策依据和可供选择咨询的解决方案
人力咨询一 包括组织管控与人才策略，企业文化与品牌，人才测评与选拔，高管薪酬与股权激励，人力资源系统等
战略管理 —— 根据宏观环境、产业政策、行业形势动态，构建公司战略管理体系，组织编制公司战略规划和战略执行计划
项目管理 一项目进度管理、预算管理、质量管理与问题管理、组织协调管理，实时跟进项目任务完成情况
方向 5—— 经济心理学
快消
市场 - 洞察和市场调研，新产品概念研发，品牌定位和推广主题，媒体投放快和广告，市场推广及促销，区域市场执行
销售一对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道，开发公司大客户，发展战略合作关系进行产品销售
金融
银行 - 前台岗位一产品营销、市场拓展、客户经理等
精品投行一财务顾问一为企业融资提供第三方专业服务，是创业公司和资本之间的桥梁
方向 6 —— 临床心理学
心理疗愈 —— 服务对象主要是有心理障碍的人群，遵循生物 - 心理 - 社会医疗模式，侧重于分析与矫正，消除或缓解心理障碍或问题
心理咨询 - 服务对象主要是有现实问题和心理困扰的人，遵循发展教育模式，侧重于对来访者进行支持、启发、教育、指导
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