趋势变化：海归求职人数明显增加，应届留学生规模稳步提升
数据显示，以2018年为起点的之后的每一年，国内求职市场中海归人数变化有着明显增加的趋势。出现这样的原因有很多。主要是因为每年出国留学的人数在逐年攀升。国内经济发展以及各地针对归国留学生待遇的吸引力也在逐渐增加。
调查显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。2021年在国内求职的海归总人数基本与2020年持平。简单说，2021年海归回流人数依旧很多！
由此可见，海归回国发展已成为一种趋势，“拥有国际视野、广阔学识和多元化逻辑思考能力”的海外留学毕业生在激烈的国内就业竞争中有明显优势。
薪资水平：薪资水平优，薪资增速快
关于留学生归国求职的薪资，无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%。
虽然国内求职越来越“卷”，但对已经找到工作的海归来说，薪资优势确实不小。据《2021中国留学生发展白皮书》数据显示，38.91%留学生年薪在10万-20万之间，42.24%留学生年薪超20万。
城市选择：新一线、二三线城市增多
根据调查报告：海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
虽然一线及新一线城市企业云集，就业市场广阔，可以为归国留学生提供更多选择机会。
但是报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
企业选择：选择上市公司、国企人数增加
前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。由于疫情，毕业生们似乎更追求稳定。
这个趋势也体现在海归群体之中，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%，然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
招聘标准：更青睐高学历留学生
近两年，海外硕士作为求职的主力军占据73.5%，而本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。
国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，研究生和博士生更具优势。
