4 、什么样的学生适合读 PhD
首先，有悟性。悟性说白了就是你的创新能力。这种能力无论到哪里都非常重要。你在职场，能用新工作方法和流程把老板给你的任务完成更快，或者你发明个金融衍生模型能给公司带来更高利润，那你就更可能获得高薪。学术界亦是如此。那些大学术名家，比如德鲁克、马歇尔、弗里德曼等等，个个都是大思想家。所以必须先要有大智慧，才能有大成就。他们在自己的时代内引领学术潮流，提出的重要经济管理思想至今还是人类的财富。所谓“大牛挖坑，小牛灌水”，“挖坑”才是创新，是占领了学术界生物链的高端，从而获得了较高的回报。“灌水”已经在低一层的食物链上了。至于靠拍马屁而获得和大牛小牛合发文章的机会则又低了一个层次。
但是，悟性这个东西确实捉摸不定，不是说你想努力就能得到。所以，商学院不得已而求其次，把勤奋放到录取标准的首位。都说在四大“女人当男人使，男人当畜生使”。 但我觉得在任何领域成功都一样，必须付出的比别人多，相应也就失去了享受其他生活快乐的机会。总之，美国的博士培养系统给大家提供了“不把自己当人”的机会。所以，在美国读博士的辛苦程度希望大家有充分的估计。每年我身边都有不少博士生因为吃不起苦或者不愿意再继续吃苦拿硕士走人（当然我觉得这个其实是好事）。
如果悟性和勤奋都没有，又想在学术界立足，那就靠人际关系混吧。虽说大家认为“关系”是中国大陆的专利，其实我觉得美国学术界在这方面也好不到哪里去，只不过程度可能低于中国学术界。牛人总是少数，学术界的终身教授大部分是由勤奋的人和会溜须拍马的组成。所以下次从中国回来，多给导师带茶叶等有中国特色的东西博得导师欢心，多参加各种学术会议和大牛小牛培养感情，多给大牛小牛写文章然后挂上自己的名字，对你在学术界混是非常重要的。没创新就拼勤奋，没勤奋就拼关系，没脑力就拼体力，总之有啥特长使啥特长。如果你又没有悟性，又不愿意吃苦，不擅长处理人际关系，还不愿吃亏为别人免费打工，那要对是否读博士这个问题三思。
5 、保证兴趣的前提下，尽量不要选择华人（亚裔）导师 & 不要选择和文化太相关的领域
记得撒切尔夫人说过一句话：“不必惧怕中国。因为中国没有那种可以用来推进自己的权力，进而削弱我们西方国家的具有‘传染性’的学说。今天中国出口的是电视机，而不是思想观念。”不谈爱国感情，用客观的角度来说我赞同这句话。把这句话运用到商学院的学术界来说，我觉得可以改为“华人 ( 甚至亚裔 ) 学者，其实缺乏提出新思想的创新能力“。不信你把商科或者经济学科的所有理论梳理一遍，几乎看不到亚洲人的身影。即便是理工科，中国人引以为豪的也就杨振宁、丁肇中等那么几个人，他们只是长长诺奖名单中的微粒而已。商学院的知名华人学者，即便是象徐淑英这类在香港出生在美国成长丝毫不受中国大陆教育体系“迫害”，在我眼里更多是发表论文的机器，而不是有很强创新能力的大思想家、大学者。所以，我觉得大家在选择导师时，在坚持自己的兴趣的同时尽量选择非亚裔导师。起码可以提高自己的英语交流水平吧。
同时，我觉得要避免选择和文化太相关的研究领域。我觉得文化这个东西更多是与生俱来的，靠后天的弥补和学习也难以参透其中的奥秘。就好比没有在大陆土生土长的徐淑英，即便美国学术界推崇她是研究中国管理问题的权威，但是我觉得她的不少有关中国文化的论文，其实对中国的现实问题了解的非常肤浅。当然，学术研究兴趣首先是第一位的。让一个对会计金融完全不感兴趣的人去读哈佛，我想他也会很痛苦。但是，我们必须认识到跨文化研究的艰巨性。
