7月秋招开始了！
留学生们正在抓紧时机，寻找工作机会。
与此同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军。
越来越多留学生选择回国就业，相关数据显示2021年回国创新创业留学生首次突破100万！
在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？
知名招聘平台发布了相关报告，我们一起来看看吧！
QS排名前100院校留学生，竞争力最强
猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
【人才竞争力指数】
综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣, 人才的竞争力则越高。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，包含了 疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。
数据显示，受访留学生中， 已回国和打算回国的留学生占比为96.1% 。 而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。
从总体上来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。
国内外应届生的竞争力指数排序是：
海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生
2022上海留学生落户政策也明确表示了：
毕业于世界排名前50的院校留学生，来沪全职工作，直接落户；
毕业于世界排名51-100名院校的留学生全职来本市工作并以任意基数缴纳社保满6个月后可申办落户。
正在申请的预备留学生，想要拥有更强的就业竞争力就 全力往世界前100的院校冲刺！
正在思考职业发展的朋友们，也可以考虑 把留学当作自己的跳板。
因为拥有留学经历的人，在简历筛选时会更有优势！
拥有留学生经历，简历更加分
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说， 企业对于应届留学生的回复率更高。
不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
海外名校真的这么加分吗？
是的！ 80.85% 的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是 64.44% 的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；
更有19.45%的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。
仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。
招聘留学生的原因也不外乎是那几样。
“相关岗位对外语能力要求高”
“公司人才需要多元化”
“留学生更有国际视野，见多识广”
占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。
求职是相互的。
那么留学生们又对哪些企业（行业）有所偏爱呢？
哪些因素会影响留学生的求职意向？
****留学生求职分析！这些行业最热门
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。
留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
其中， 互联网行业 的留学生优先职位占比最高，为26.85%；
文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；
品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。
另外，近几年的“考公热”也影响到了留学生。
“宇宙的尽头是编制！”
据智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。
而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。
虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。
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