日本就职的优势
在日本，公司的招聘启事上，除了粗略的专业领域划分、学历及外语要求之外，企业并不会给出明确的职位说明，而是会结合企业的理念来决定所需人才应究竟具备哪些素质。
比如“有创新意识”、“善于沟通”、“有集体意识”等。
因为日本企业的招聘理念并非是按特定职位的空缺，来招收对应的人才的，而是网罗英才，收进来之后给予全面的培养，并按照特长分配合适的职位，所以招聘时专业限制更加灵活宽泛，进入公司可以得到完善的培训，职业发展的可能性也更多。
许多人都做着与专业不相关的工作，能力并不是必须限定在某一项专业上才能够得到发挥。在日本的话，企业对于研发的投入更大，平台更成熟，机会更多。
其次就是日本的社会环境，日本的社会相对更加成熟公平，报酬和付出成正比，工会、医疗、保险制度完善，生活质量较高，空气环境好，不论是作为短期经历的积累还是中长期的规划，都值得考虑尝试着在日本就职。另外，优良的福利厚生条件也是非常吸引人的，比如各种补贴、弹性工作制、育儿假、年假，绝大部分企业都能确保很好的实施。
除了周末，日本人每年休假的天数也是比较多的，可以达到一个多月的时间，这样利用节假日出去旅行什么的是完全没有问题的。
日本就职的劣势
日本的企业需要加班的情况是比较多的。说日本人是没有感情的工作机器这一点儿也不假，所以在日本，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住压力。
其次就是晋升的问题，在日本作为外国人，能够获得高层职位的机会是比较少的，因为在日本年功排序的传统很常见，加上外国人受到文化限制，所以容易出现这样的问题。
再者的话，就是工作地点经常会换的情况也是比较常见的，这对于年轻人来说，多吃点苦多点体验也不失为一种历练。但对于有家庭的人来说，过于频繁的转职，会给个人发展和生活带来很多的麻烦的。
但日本的企业就是完全从本身的需要和利益出发来做决策，对员工个人的实际情况丝毫不做考虑。日本人已经习惯了服从指示，单身赴任非常普遍，对于外国人来说可能难以接受。
关于在日本就职的优势和劣势今天就给大家介绍到这里啦，希望对大家有所帮助，如还有相关疑问欢迎随时点击咨询：）
