本文探讨在英国学习电气与电子工程，即EEE（Electrical an Electronic Engineering）专业或获得类似学位的职业发展路线及待遇，文章主要探讨偏向电力技术的一些发展路线（更多关于电力企业的信息请查看早先的推文<英国电力行业产业链简介>），也会简要涉及一些其他发展路线。本文从习得技能，行业待遇，职业发展路线，英国职场常见问题解答，以及什么样的人适合进入电力行业等方面分享一下笔者从业多年的认知和感受。此文暂不探讨国内电力行业的职业发展和如何选择英国雇主以及职业规划等问题，以免内容过度庞杂。
第一部分 电气与电子工程学位的习得技能
先列个不完全无分类无逻辑课程名单吧（这里容易勾起绝大部分人的痛苦回忆，实在不行可以跳过不看。。），线性代数，高数，微积分，概率论与统计，C语言，自动控制，工程制图，模拟电路，数字电路，电力系统分析，工程电磁场，电机学，继电保护，新能源发电技术，金工实习等等。
EEE专业在工科专业鄙视链里排名第二，仅次于计算机专业，课程名称如果让人一听就明白要讲什么，还好意思占亚军？
所以呢，这个专业的学生不能说绝顶聪明天赋异禀，但智力水平一般不会有特别大的问题，这意味着世界上绝大部分工作你都可以胜任，而且一般情况下会干得不错。
这个学科的课程会培养起良好的逻辑推导能力，对电力技术的原理层面的深度理解，编程能力，良好的抽象思维能力以及被强化的学习能力和分析能力。
该学科的习得技能，理论上是可以在各行各业中转化（transferable）的。
第二部分 英国电力行业的普遍待遇
这一段只讲讲标配待遇，薪资会在后文有更详细的介绍。此文如无特殊说明，所有的年薪均指税前年薪。
年假：集中在23天到28天，绝大部分公司提供25天年假，极少数也可能达到30天。工作时间955，伦敦有可能17.30下班。加上英国一年至少8天的银行假日（苏格兰和北爱尔兰银行假会更多一点）和周末，一年大概有137天左右的时间在休息。年假可以根据自己的需求请，一般最多两周，不是本地人有探亲需求也可以跟老板商量，3-4周也是有可能的。很多公司会有比如服务满两年，年假多一天的类似政策。
病假：一般情况7天以内不需要医生开证明，7天以上需要证明。全薪病假时长要看公司，一般根据在同一家公司的工龄全薪病假在1.5个月到6个月居多，过后不同的公司会不一样，有的减成80%薪水，有的减成一半，还有的仅支付法定病假补贴（statutary sick pay）了。看医生绝大部分公司不需要雇员请年假，直接去就可以，一般情况下最好约在一早或者临近下班时。一般也不需要补去看医生的时间，回到公司继续工作即可。
产假： 英国产假最多可以休一年，最短一般要求休息两周。全薪半薪和最短产假的时长各家公司政策有所不同。男性也可以休产假，一般是两周全薪产假。
养老金：英国的养老金分为两部分，一部分是社会养老金，强制扣除税前年薪的10%左右。另一部分就是企业的私人养老金，一般由雇员自己选择薪水的3%-10%存入自己的养老账户，公司匹配相同的雇员百分数或者雇员百分数的两倍（比如雇员存5%，那么公司给雇员10%）。每家公司的默认养老金账户会来自不同的养老金公司，但是雇员可以选择合并自己的养老金账户。
医疗保险：英国的全民医疗保健系统（NHS）是免费的，公司有时也会给雇员配置等级不同的私人医疗保险（private health care insurance），等级各自不同，大多数是有随时可以咨询的GP（即全科医生，general practitioner）服务，可以报销定额的牙医费用，药费，以及公立医疗住院补贴等。最高等级的私人医疗险就是什么都报销，看病花多少，保险报多少。这类保险私人也可以申请。当然，我们希望保险永远都不要被用到。
弹性工作制：弹性工作制几乎是英国绝大部分企业的标配，允许员工在和直线经理商议妥当的情况下调整工作时间，或短期或长期的在家工作等。有些雇主也支持兼职工作，这一点不得不说对有孩子的女性是非常友好的。
其他：一些雇主会提供免息贷款帮助雇员缴纳租房押金，还提供利息比较低的车票贷款。有些雇主提供各种折扣权限等等。这些待遇就是因雇主而异了，多种多样。
第三部分 工程师发展路线
在英国拥有EEE的学历开启工程师之路还是相对容易的，一来有较高的技术门槛，二来英国常年工程师短缺。
一般来说拥有EEE的学历可以从事以下工程类职位（不完全名单，本文不会详述每种职位的具体工作内容，以后会慢慢介绍），power systems engineer, asset engineer, planning engineer, scaa engineer, control engineer, commissioning engineer，sales engineer, esign engineer，embee engineer，electrical engineer, electronics engineer, builing services engineer, lighting engineer,等等。这些工程师职位里，asset engineer和embee engineer的薪水会更容易高于其他类型的工程师。
对于工程师来说每家公司叫法不尽相同，但大多会经历以下几个职级，也有公司扁平化管理，工程师之间没职级划分。
1，Grauate engineer: 此时年薪大概在£25000—£29000之间。伦敦会普遍比其他地方起薪高£2000左右，应届生职位之后的其他职位伦敦薪水并无明显优势。英国各地薪水都比较标准。
2，Engineer:入职1—3年后，此时年薪大约在£27000-£35000之间。
3，Senior engineer: 入职3—X年后，此时年薪约为£35000-£45000之间。具体多久能升到下一个职级就看个人能力，规划与机遇了。
4，Principal engineer: 入职X年后，一般至少得5年以上。此时年薪约为£45000-£80000之间。
5，Lea engineer: 年薪看情况，£50000-£60000居多。Lea在这里一般来说并非定义技术水平，但一定是个技术水平比较高又有一定沟通协调能力的工程师。通常有一定的分配任务权限，也负责工程师和项目经理的沟通。
有些楼宇设计公司也实行合伙人制，入行20—30年后成为合伙人(partner)级别，收入至少达到£70000+。
第四部分 管理方向发展路线
英国电力行业的管理岗位通常设置以下几个职级。
1，Manager: 通常管理1-5个人，也有的经理没有下属。大公司的经理也可能管理20-30人。经理的上级也有可能还叫XX manager.电力行业经理取决于职责和下属数量普遍分布在£45000-£70000之间。所以英国人自己也开玩笑说we have too many managers,因为有这个头衔的人很多。
2，Hea of XX:通常管理一个大部门，大公司这样的部门从50+到上百人不等，相当于一个大中型公司的CEO。收入根据公司营收状况及行业链中的类型，年薪可能在£55000-£90000之间，公司如果有年终奖，这个职级的人也会比经理职级拿到更多。
3，Director: 总监级别，如果你是大公司的总监，年薪恐怕不是主要收入来源了。一般£60000+～100000+。
4，CEO：看公司营收情况，年薪从£70000+到百万英镑不等。杰克韦尔奇也是电力企业的CEO，嗯。。。
5， Project Manager: 好吧，又一种manager。这是项目管理，对项目有领导权，一般情况下并没有下属（irect report）。年薪在£45000-£80000不等。
第五部分 技术路线VS管理路线
这是一个工程圈长盛不衰的议题，甚至有些工程师对管理职位有些许偏见，觉得管理岗有点虚，不像技术那么脚踏实地和有技术含量。
在我看来这两条路线各有千秋，具体哪条好实在没什么标准答案，看上面的年薪就知道在英国走技术路线和管理路线的收入并不会差太多。如果最重要的经济因素不占主导了，其实大可以想做技术做技术，想做管理做管理。
对于技术路线来说，工程师在英国是个受人尊重的职业，工作比较清闲，做完项目就可以歇下来，有项目一般也不会特别急，因为有技术含量，耗时未必长，但收费却高，时间也充沛。比如我当时做的某一种报告，收费5万人民币到10万人民币不等，但只需要最多3天的时间做完，赶一赶1天也能做完。上级一般不会过多干涉工程师的工作，做完给懂技术的上级看一下就好了。压力也不大，因为你懂的东西大部分人都不懂，也不会有太多人跟你争辩或者为难你。如果你是技术控，喜欢拘束比较少又简单轻松的生活，技术路线是非常适合你的。
管理路线呢，在英国当管理者那真是技术活，首相都能被气下台，你琢磨琢磨这里面的道道？首先你得懂技术，其次需要有良好的沟通技巧，得有一定的圆滑度。英国人是极其反感强权的，而且普遍都非常有自己的主见，所以开发他们的潜力和搞业绩都是需要多动脑筋的。如果你是项目管理呢，恭喜你可以经常体验一下什么叫三边不是人，一般电力圈的项目管理的甲方是偏商务的，money riven的，节奏比较快，有事要答复比较急，自己这边对接的同事通常是工程师，习惯了慢节奏，遇到技术问题也难免有修改，而且没准同时还在帮助另外一个项目管理做项目，所以催也没太大用，然后上面还有老板时不时问问你为什么客户又不满意啦？你负责的项目如何啦？谁都不敢得罪，三边不是人。如果你喜欢挑战，想要提升自己的软实力，积累更多的人脉，接触更多的信息，以及享受沟通统筹类型的工作，消化坏情绪和情绪管控能力比较强，那管理路线是非常合适的。
第六部分 其他发展路线
如《英国电力行业产业链简介》中所展示的企业大类，电力行业的职业发展路线是很多元化的。
但注意有些职位其实并非严格意义的电力行业，比如电力交易员（traer），基建投资基金里的职位更严格的说是属于金融行业的。还有一些咨询类岗位，比如在安永（EY），毕马威（KPMG）等的能源相关并购，政策制定咨询，电力企业管理咨询，IT系统升级等都属于咨询行业，严格意义上说也并不算典型的电力行业。
当然还有《英国电力市场中那些看得见的手》中涉及到的规则制定单位也是可以考虑的，但这些公司一般不喜欢收没有相关工作经验的人。
如果你编程能力很强，通讯行业（华为知道吧），大数据分析，人工智能等领域都是你可以涉及的。
第七部分 常见问题探讨
1，读博对在英国的职业发展是否有帮助？
答：当然有帮助。毕业生职位普遍年薪起薪会至少高£1000。如果是社招职位，运气好起薪有可能达到£40000-£45000。英国近年来越来越重视学历了。
即使如此,英国职场依旧是一个看重经验胜过看重学历的国家。同一个职位，雇主大概率会要有过工作经验的人，而不是还没有工作经验的博士生。如果单纯考虑读博与职业发展的关系，那么读博需要付出的时间成本也是需要考量的。
2, 工程专业毕业生转行是不是很容易？
理论上是，现实中不是。
即使从同一个行业的细分领域转去另一个细分领域都不是很容易。英国雇主更看重经验的相关性。所以第一份工作非常重要，几乎垫定了整个职业发展的方向。
为什么呢？因为有经验和相关学历的人一抓一大把，雇主一般不会也没有必要冒险雇佣一个没有相关经验和学历的人。
但确实存在两个转行或转细分方向的节点，一个是刚毕业找第一份工作时，第二个节点是入行一段时间成为某一个方向的行业专家时，是有转去咨询，并购以及投资的机会的，在这些细分方向取得年薪百万人民币可比在典型电力行业容易多了。这两个节点抓不住又想转，那就只能靠运气或者读MBA（读了也不能保证成功）了。
3，英国招聘是否更看重软实力？
任何国家都看重软实力，英国也看重但专业素养永远是第一位的。
第八部分 电力行业适合哪类人
适合追求小富即安，比上不足，比下有余，日常还有属于自己的时间的人。适合喜欢稳定，轻松，有安全感的工作的人。如果真的有份钱多，事儿少，离家近的工作那这份工作很可能是电力行业的。关于这些行业特点在下一篇文章中会有一段从经济的角度解读一下是什么造成了这些行业特点。
高薪意味着高压，高风险，更长的工作时间，在英国也是一样的。据说要达到伦敦收入前1%需要年薪70万英镑，但这位高薪爸爸太忙了没有时间陪孩子，他会发现他儿子的同学的父亲是他的老板，有时间陪孩子。
一个人的职业总会或多或少的影响他的思维方式和气场。你的人生你做主。
