澳洲打工就业，这些问题你要知道
在进入澳大利亚劳动力市场之前，无论是在校期间的你想要找实习或兼职，还是即将毕业的你要开始寻找第一份工作，对于如何维护自身权益可能并不是很清晰。不要担心，澳大利亚的公平工作监察署（FWO）为你指点迷津，做你求职路上的保护伞。
FWO旨在确保在澳工作场所的合法公正，积极促进和谐、高效的劳动雇佣关系。FWO适用于所有在澳工作的人，无论你是移民还是持有签证均享有同等权利，受同等劳动法保护，而澳洲雇主也必须一视同仁，自觉遵守澳大利亚工作场所的法律。因此，FWO提醒你在开始实习或工作之前，请务必事前了解你作为雇员的权利和义务。
在澳就业的十大基本权利！
从2010年1月1日起，所有在澳大利亚工作场所关系系统中的雇员都享有10项基本权利，即国家就业标准（NES）。主要包括：每周最多工作时间；要求提供灵活的工作安排；产假和育儿假；年假；病假和丧假；社区服务假；长期服务假；法定节假日；终止雇佣及遣散费的通知；提供工作协议。下面将为你重点解读3个基本权利的相关信息。
1最低工资标准
由于各行各业工种的不同，最低工资标准也不尽相同，但还是存在底线标准的。
一般来说，年满21岁及以上的雇员每小时最低工资标准应不低于$18.93，但是如果不享受带薪休假，那么每小时最低工资标准应不低于$23.66。你可以使用FWO的在线工资计算器（Pay Calculator）了解不同工种的最低工资标准。
对于支付工资的方式，可以是现金、支票或银行转账，绝不能以食物、衣服或住房等实物或服务替代。而且雇员所做的任何工作都必须有酬劳，比如因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
2终止雇佣关系
雇员可以主动辞职或被雇主开除解雇。如果雇主要解雇雇员，必须以书面通知方式提前告知雇员最后工作至哪一天，而如果是自行辞职的雇员，无须书面通知雇主，口头通知即可。你可以使用我们的通知期与裁员计算器（Notice an Reunancy Calculator）查询有关最短通知期的信息。
3工作协议
雇主必须在新雇员正式工作之前或在他们工作之后，尽快提供一份《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement），以便让新雇员了解他们在工作中拥有哪些权利。这份声明应该包括以下内容：
最低工资水平
定期获得工资（至少每月一次）
额外加班费
项目津贴
轮班休息安排
解聘通知期
不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向FWO反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，FWO还专门配备了免费传译服务（TIS），
留学并不只是到时间我们申请这么简单，如果想让孩子留学一切顺利，更多的是需要我们详细的分析和规划。不单单是时间上的规划，更重要的是学生心理准备上的规划。
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