《悉尼晨锋报》5月29日报道称，幼托行业正面临人员配备危机，与新冠疫情前相比，职位空缺数量增加了一倍多，保姆和临时保姆的费用上涨到每小时45澳元。 
来自就业市场SEEK的全国数据显示，从2021年4月到2022年4月，幼儿教育工作的招聘广告增加了40%，幼托和校外护理工作的招聘广告增加了34%。随时间推移的趋势表明，在2020年全国封锁期间和2021年新州和维州Delta疫情封锁期间，对幼托人员的需求大幅下降。然而每次复苏时，该行业的职位空缺都比下降前更高，这反映出工人正在退出该行业，以寻求更好的薪酬和工作条件。Grattan Institute经济政策项目主任Brenan Coates说，由于失业率低于4%，潜在的幼托工作者有更多的就业机会。
“幼托服务的报酬不高，这使得雇主很难在紧张的劳动力市场上竞争工人。这很简单——如果你想通过竞争吸引这些工人，那么你就必须提高工资。”
在取得3级资格证书的第三年，幼托员工的裁定工资是每小时25.26澳元。Coates表示，更高的工资要么由政府支付，要么转嫁给终端用户，但后者会降低托幼服务对工薪家庭的吸引力，并影响劳动力参与度。他说，移民可能是解决方案的一部分，但这也可能导致工资下降，使该行业的吸引力更低。他指出，该行业传统上并不依赖海外工人，因为在2016年的人口普查中，持临时签证的幼托工人很少。
保姆中介机构和Fin a Babysitter网站表示，悉尼保姆的价格从每小时25澳元至40澳元不等，具体价格取决于经验和资质。晚上临时照看孩子的要价高达每小时45澳元。代表社区和非营利部门的社区儿童护理协会的服务经理Daniela Kavoukas说，教育工作者“成群结队地离开”，并称这种情况是一场危机。其他行业也是如此，被称为“大辞职”。澳洲统计局关于工作流动性的数据显示，在截至2022年2月的一年里，130万澳人换了工作，或者说每10个就业者中就有一个换了工作，这是十年来的最高比例。
在去年的一项全国性调查中，该协会发现，一半的幼托中心报告称，自大流行以来，员工流失率有所上升，40%的中心表示没有变化，10%的中心表示下降了。
